иків без усякої дискримінації на просування по роботі незалежно, наприклад, від його політичних, релігійних та інших переконань, а також незалежно від членства у профспілці. Цим обумовлено накладення заборони на отримання та обробку персональних даних працівника про його політичних, релігійних та інших переконаннях і приватного життя, а також про його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності. Винятки з цього правила можуть встановлюватися федеральними законами, наприклад для державних службовців, працівників правоохоронних органів, суддів та ін. Так, наприклад, відповідно до закону суддя не вправі належати до політичних партій і рухів [5, ст.3]. Отримання або перевірка інформації в цьому випадку обумовлені вимогами, передбаченими для даної категорії працівників.
За загальним правилом, забороняється запитувати інформацію про стан здоров'я працівника. Виняток з цього правила становлять відомості, необхідні роботодавцю для вирішення питання про можливість допустити того чи іншого працівника до виконання певної роботи.
Особи, яким час навчання, виконання професійних, службових та інших обов'язків стали відомі відомості, що становлять лікарську таємницю, несуть юридичну відповідальність за її розголошення.
Роботодавець при прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівника, не має права грунтуватися на персональних даних працівника, отриманих виключно в результаті їх автоматизованої обробки або електронного отримання інформації, що представляє собою персональні дані працівника.
В залежності від специфіки роботи федеральними законами, іншими нормативними правовими актами можуть встановлюватися додаткові вимоги до отримання, обробки та зберігання персональних даних працівників.
2.2 Використання персональних даних працівника
Викльзованіе персональних даних працівника здійснюється шляхом:
передачі їх іншим особам з урахуванням вимог, що пред'являються ст. 88 ТК РФ, або будь-яким іншим способом, що не суперечить вимогам чинного законодавства;
надання працівникові вільного безкоштовного доступу до своїх персональних даних у відповідності зі ст. 89 ТК РФ, отримання ним необхідних відомостей від роботодавця.
Передача персональних даних працівника здійснюється:
в межах однієї організації;
третій стороні.
Законодавством встановлені досить жорсткі вимоги, які повинні дотримуватися при передачі персональних даних як в межах однієї організації, так і при передачі їх третім особам. Відповідно до вимоги ст. 88 ТК РФ в межах однієї організації передача персональних даних працівника здійснюється відповідно до локальним нормативним актом організації, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку.
До вимог, що пред'являються при передачі персональних даних працівника в межах однієї організації, відноситься:
) дотримання положень локального акту, що регламентують порядок обробки, зберігання та використання персональних даних працівника;
) встановлення доступу до персональних даних працівника тільки спеціальним уповноваженим особам;
) обмеження інформації, що становить персональні дані працівника, при передачі цих відомостей представникам працівника. У відповідності з цими вимогами роботодавець повинен передавати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками їх функцій.
До вимог, що пред'являються при передачі персональних даних працівника третім особам, відносяться:
) наявність письмової згоди працівника на передачу третій стороні його персональних даних, у тому числі в комерційних цілях. Виняток становлять випадки, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також випадки, встановлені федеральним законом;
) попередження третіх осіб про цілі використання персональних даних працівника, повідомлених роботодавцем;
) отримання від третіх осіб підтвердження, що це правило дотримане.
Порушення встановлених вимог тягне за собою юридичну відповідальність винних осіб.
2.3 Права працівників у сфері захисту персональних даних
Поряд із закріпленими за роботодавцем обов'язками щодо забезпечення захисту персональних даних працівника ст. 88 ТК РФ регламентує права працівників у цій галузі.
Умовно права працівника, спрямовані на забезпечення захисту його персональних даних, можна розділити на 3 групи:
) на повну інформацію про свої персональні дані і їх обр...
