обці;
) вимагати усунення недоліків, наявних у персональних даних працівника;
) на захист від неправомірних дій (бездіяльності) роботодавця усіма встановленими законом способами.
Право на повну інформацію про свої персональні дані і їх обробці встановлено також у Федеральному законі «Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації». Так, відповідно до п. 1 ст. 8 зазначеного Закону працівники мають право на доступ до документованої інформації про них, мають право знати, хто, в яких цілях використовує або використовував цю інформацію. В силу п. 2 ст. 14 Закону роботодавець, як власник документованої інформації про працівника, зобов'язаний надати на його вимогу безкоштовно інформацію в тій частині, яка стосується безпосередньо самого працівника.
Право окремої категорії працівників на повну інформацію, складову їх персональні дані, встановлюється також федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ. Так, відповідно до п. 9 Указу Президента РФ від 15 травня 1997 «Про надання особами, що заміщають державні посади Російської Федерації, і особами, що заміщають державні посади державної служби і посади в органах місцевого самоврядування, відомостей про доходи та майно» право знайомитися з усіма матеріалами своєї особової справи та давати письмово пояснення за вказаними матеріалами, яке має бути долучено до особової справи, належить особам, що заміщає державні посади РФ.
Працівник має право запрошувати за своїм вибором медичного фахівця при здійсненні свого права на повну інформацію про свої персональні дані медичного характеру (ст. 89 ТК РФ). Законом не встановлено форми залучення медичних фахівців до участі в ознайомленні з медичними даними, що стосуються безпосередньо самого працівника. Тому видається, що участь фахівця може здійснюватися на основі простої форми довіреності, яка видається йому працівником. Крім того, передбачене ст. 89 ТК РФ право працівника на отримання копій будь-якого запису, в якій містяться його персональні дані, дозволяє йому звернутися за допомогою до медичних фахівців шляхом подання ним копії медичних даних, виданих роботодавцем.
Обмеження доступу громадян до інформації про них припустиме лише на підставах, передбачених федеральними законами.
У разі якщо в персональних даних працівника є неточності (наприклад, помилкові, неповні, змінені дані, відомості про працівника, що не відповідають дійсності), працівник має право зажадати виключити такі дані або виправити їх, а також сповістити всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні персональні дані працівника. За наявності підстав роботодавець на вимогу працівника повинна усунути наявні в персональних даних працівника недоліки і сповістити про всі проведені в них винятках, виправлене і доповнене всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні персональні дані працівника.
По-іншому йде справа з так званими «оціночними» відомостями, що становлять персональні дані працівника (наприклад, відомості, що містяться в характеристиці працівника). Працівник має право викласти свою суб'єктивну точку зору щодо тих чи інших відомостей оцінного характеру у відповідній заяві, адресованому роботодавцю. Вимагати виправлення персональних даних оціночного характеру працівник не має права.
Працівникові гарантований захист його суб'єктивних прав від неправомірних дій або бездіяльності роботодавця при обробці та захист персональних даних працівника.
Захист суб'єктивних прав працівника, пов'язана з неправомірними діями (бездіяльністю) роботодавця, повинна здійснюватися шляхом подання відповідної скарги до суду на дії державних органів, громадських організацій та посадових осіб, які порушують права і свободи громадян. Працівник має право визначати своїх представників для захисту своїх персональних даних будь-якими способами, у тому числі і шляхом подачі скарги до суду загальної юрисдикції.
Глава 3. Відповідальність за порушення законодавства про захист персональних даних працівника
. 1 Дисциплінарна відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника
На особу, неналежним чином відноситься до його зберігання і подібних відомостей, може бути накладено дисциплінарне стягнення. Можливо накладення дисциплінарного стягнення на особу, зобов'язану належним чином зберігати і берегти інформацію, що стосується персональних даних працівника, але в результаті неналежного зберігання допустившее її псування або втрату.
Дисциплінарна відповідальність передбачена трудовим законодавством (ст. 192-195 ТК РФ). За вчинення дисциплінарного проступку, т. Е. Невиконання або неналежне виконан...
