Г г бк), виконуваних бригадою, визначають за формулою:
Т г бк=Т бк. ? N,
де N - річна програма ремонту двигунів, шт.
Тоді
Т г бк=35,11? 2000=70220 чел.-ч.
Визначаємо середньомісячну трудомісткість робіт бригади (Т м бк.):
Т м бк. =Т г бк.:12=70220: 12=5861,66 чел.-ч.
На підставі видів і складності операцій, що входять в брігадокомплект, визначається кваліфікаційний склад бригади (тобто робочі яких розрядів повинні бути присутніми), а її чисельність розраховується виходячи з річної трудомісткості робіт. Число робочих кожної професії необхідного рівня кваліфікації (розряду) визначають за формулою:
Р i=Т ri: (Ф рi? К),
де Р i - число робітників даної професії (або розряду), чол .;
Т ri - річна трудомісткість i - х видів робіт, що входять в брігадокомплект, люд.-год;
Ф рi - річний фонд часу робочого даної професії, год (для професій з нормальними умовами праці Ф р=1 860 год; із шкідливими умовами Ф р=1820 год);
К - коефіцієнт виконання змінних норм виробітку (при розрахунках приймається К=1,1-1,15), в моєму випадку К=1,15.
У свою чергу
Т г бк. =t i? N,
де ti - трудомісткість виконання i - й роботи по одному об'єкту ремонту, чел.-ч.
РIсл.=(2,332000): (18601,15)=2,18 чол.
РIIсл.=(0,382000): (18601,15)=0,36 чол.
РIIIсл.=(0,922000): (18601,15)=0,86 чол.
РIIIсл.=(22,732000): (18601,15)=21,25 чол.
РIIIсл.=(3,082000): (18601,15)=2,88 чол.
РYсл.=(5,672000): (18601,15)=5,30 чол.
Таблиця 4. Склад робочих бригад
№ п/пВіди работСредній разрядУсловія трудаПрофес- сія рабо- чегоГодовая трудо- ємність (Т ri), люд.-ч.Годовой фонд време- ні (Ф рi), чЧісленнность рабочіхрасчет- наяпріня- тая1Доставка на місце зовнішньої очісткі2нормальниеслесарь18600,36 12Наружная очістка3нормальниеслесарь18600,863Снятіе вузлів, розбирання їх на деталі1 3нормальниеслесарь1860 +1860 18602,18 21,252 214Очістка деталей3нормальниеслесарь18602,8835.Дефектація деталей5нормальниеслесарь18605,305 ІТОГО32,8332
Таким чином, враховуючи характер і складність робіт, що входять в брігадокомплект, формуємо бригаду із слюсарів різної кваліфікації:
слюсар 2-го розряду буде займатися доставкою на місце зовнішнього очищення і зовнішньої очищенням;
слюсаря 1-го і 21 слюсар розряду третіх - зняттям вузлів, розбирання їх на деталі;
слюсаря 3-го розряду - очищення деталей;
слюсарів 5-го розряду - дефектація деталей.
Оплата праці та матеріальне стимулювання робітників бригади
Економічною основою бригадной форми організації праці є застосування колективної оплати та матеріального стимулювання за кінцеві результати праці. При цьому використовується відрядно-преміальна система оплати праці по кінцевої продукції. Заробітна плата нараховується в цілому по бригаді на єдиний наряд за фактично виконаний обсяг робіт у брігадокомплектах з урахуванням виконання планових завдань (місяця, кварталу т. П.).
Загальний заробіток бригади (З бр.) включає три основні складові:
З бр. =З т + П з + П р,
де З т - тарифна заробітна плата бригади, руб .;
П с - відрядний приробіток бригади, руб .;
П р - премія бригади, руб.
В основі розрахунку тарифної заробітної плати та відрядного приробітку бригади за виконання місячного завдання лежить комплексна розцінка за брігадокомплект, а розмір премії визначається умовами матеріального стимулювання на підприємстві. Комплексна розцінка по брігадокомплекту розраховується за наступною формулою:
де РБК - комплексна розцінка за виконання брігадокомплекта, руб.; i - трудомісткість i - й операції, що входить до брігадокомплект, люд.-год. ??
Счi - годинна тарифна ставка робітника відповідної кваліфікації (разрядаяяяяя0 за виконання i - й операції, руб.-ч.
Враховуючи постійне зростання цін на всі види товарів і послуг, розраховуємо годинні тарифні ставки за видами робіт, що входять в брігадокомплект. Розрахунок слід вести виходячи з місячної тарифної ставки першого розряду або мінімальної заробітної плати (ЗПmin), встановленої урядом Росії (з урахуванням прожиткового мінімуму) на момент виконання курсової роботи (у 2011 р ЗПmin=4 330 руб.), Місячного фонду часу робі...
