ок. Відповідно до пункту 2 статті 403 Трудового Кодексу Республіки Білорусь керівники підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їх заступники несуть матеріальну відповідальність у межах трикратного середнього місячного заробітку. Названі посадові особи несуть відповідальність за шкоду, яка виникла внаслідок:
· неправильної постановки обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей;
· неприйняття необхідних заходів до запобігання простоїв або випуску недоброякісної продукції.
Якщо посадова особа допустило кілька випадків заподіяння шкоди із зазначених вище підстав, або по одному з них, суд вправі стягнути у відшкодування збитку за кожен такий випадок грошові суми в межах трикратного середнього місячного заробітку винної особи. Встановлену відповідальність керівники підприємств, установ, організацій, їх структурних підрозділів та їх заступники несуть лише за ту частину збитку, яка не відшкодована безпосередніми винуватцями, які зобов'язані у свою чергу відшкодувати збиток у встановлених межах. При цьому загальна сума, що підлягає стягненню з винних, не повинна перевищувати розмір заподіяної шкоди. Що стосується шкоди, заподіяної зайвими грошовими виплатами (штраф, пеня та ін.), То за наявності вини посадові особи несуть повну матеріальну відповідальність, заподіяної шкоди, якщо інше не передбачено колективними договорами, угодами. У соответно до Трудовим Кодексом Республіки Білорусь, колективними договорами, угодами можуть бути передбачені й інші межі обмеженої матеріальної відповідальності. Однак на практиці в колективні договори, угоди подібні положення (з причини незацікавленості в них наймача) включаються досить рідко.
. 2 Повна матеріальна відповідальність
За шкоду, заподіяну наймачеві, працівники за наявності їх вини, як правило, несуть повну матеріальну відповідальність за наявності таких підстав, а саме:
· шкоди, заподіяної наймачеві при виконанні трудових обов'язків;
· протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника;
· прямого причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком;
· провини працівника в заподіянні шкоди.
До повної матеріальної відповідальності за загальними правилами залучаються всі категорії працівників, у тому числі неповнолітні. При цьому слід зазначити, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність не можуть бути укладені наймачем з працівниками, які не досягли 18 років. Отже, неповнолітні не несуть матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей. З інших підстав неповнолітні можуть нести як обмежену, так і повну матеріальну відповідальність. Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві неповнолітнім у віці від 14 до 16 років, несе сам неповнолітній, а особа, яка дала письмову згоду на укладення трудового договору, - субсидіарну відповідальність. Неповнолітні, які досягли 16 років, таку відповідальність несуть самостійно.
. 3 Випадки повної матеріальної відповідальності
фінанси матеріальний відповідальність
Повна матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну наймачеві, може бути класифікована в залежності від того, хто повинен довести наявність або відсутність вини у заподіянні шкоди.
. Наймач повинен доводити вину працівника в наступних випадках:
· за загальним правилом, за винятком підстав повної матеріальної відповідальності, якщо між працівником і наймачем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей; майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; шкоди завдано працівником, який перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; збиток (з урахуванням неотриманих доходів) завдано не при виконанні трудових обов'язків.
· шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу. У даному випадку повна матеріальна відповідальність настає при одночасному наявності наступних умов:
? шкода заподіяна матеріалам, напівфабрикатах, виробам (продукції), у тому числі при їх виготовленні, а також інс...
