трументів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів;
? вищеназвані предмети видано працівникові в користування для здійснення трудового процесу;
? збиток викликаний недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням.
. Працівник зобов'язаний довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди в будь-якому з наступних випадків:
· між працівником і наймачем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Згідно частини 1 статті 405 lt;consultantplus://offline/ref=0FD0F4678ED1A8C5CAB8A3C7BE246C05FCD94E91972826E904D0C4A310E4F80D80D725F082A1973A886F354420xFW8Mgt; Трудового кодексу Республіки Білорусь з працівником може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність, якщо він займає посаду або виконує роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Метою укладення такого договору є відшкодування наймачеві збитку в повному розмірі. Відсутність даного договору зобов'язує наймача доводити вину працівника в заподіянні шкоди з метою залучення останнього до повної матеріальної відповідальності. Працівники, з якими укладені договори про повну матеріальну відповідальність, зобов'язані довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди. Для укладення з працівником договору про повну матеріальну відповідальність згідно частини 1 статті 405 lt;consultantplus://offline/ref=0FD0F4678ED1A8C5CAB8A3C7BE246C05FCD94E91972826E904D0C4A310E4F80D80D725F082A1973A886F354420xFW8Mgt; Трудового кодексу необхідна наявність наступних умов:
· Досягнення працівником віку 18 років;
· працівник займає посаду або виконує роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
Укладання такого договору є правом наймача, а не обов'язком. Неукладення таких договорів з працівниками не означає звільнення останніх від обов'язку нести повну матеріальну відповідальність.
Форма примірного договору lt;consultantplus://offline/ref=D73771DCB549C4106196949A10094BEF2288F8C344F6C86CFA81044C59C8C3A8BE160A96506F955619806BBEDF2BY5Mgt; про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджена законодавством. Наймач може включити в примірний договір додаткові умови або окремі обов'язки для працівника або використовувати власну форму договору. Видавати наказ про укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність при цьому не потрібно. Дія договору поширюється на весь час роботи з довіреними працівнику матеріальними цінностями.
· майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами. Відповідно до пункту 2 статті 404 Трудового кодексу Республіки Білорусь повна матеріальна відповідальність настає, якщо отримання працівником майна та інших цінностей під звіт носило разовий характер і не є основним змістом його трудових обов'язків. Отримання майна за разовим документом може бути доручено різним категоріям працівників, які перебувають у штаті організації. При цьому для звільнення від матеріальної відповідальності зазначені працівники повинні довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди.
Необхідність оформлення довіреності чи іншого документа виникає в тому випадку, коли працівник залучається для отримання або передачі матеріальних цінностей. Доручення повинно носити строковий і разовий характер, і в коло обов'язків працівника не повинна входити робота, пов'язана з безпосереднім обслуговуванням грошових чи інших матеріальних цінностей. Якщо працівник повинен робити це систематично, слід укладати договір про повну матеріальну відповідальність.
Особливість отримання матеріальних цінностей за разовою довіреністю і іншими разовими документами полягає в тому, що працівник отримує їх для цілей здійснення будь-яких разових операцій.
Необхідно враховувати, що отримання матеріальних цінностей за разовим документом припускає наявність згоди працівника на здійснення таких дій. Відмова працівника від отримання товарно-матеріальних цінностей за разовими документами для здійснення операцій, що не входять в коло його обов'язків, порушенням трудової дисципліни не є. Працівник, якому видана разова довіреність, до передачі товарно-матеріальних цінностей в організацію (наприклад, на склад) несе відповідальність за їх збереження.
· шкоди завдано працівником, який перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Пунктом 4 статті 404 lt;consultantplus://offline/ref=EE59EC11F1EB1EEE2E3112629CF9282F77721B420C33...
