КГ «Чисті ставки»
2.1 Загальна характеристика підприємства
Муніципальне унітарне підприємство «Житлово-комунальне господарство« Чисті ставки »муніципального освіти« Місто Кіров »створено відповідно до Постанови Глави адміністрації МО« Місто Кіров »№2013 від 30.11.2001 р« Про вдосконалення структури управління житлово-комунальним господарством МО «Місто Кіров».
Скорочене фірмове найменування підприємства - МУП ЖКГ «Чисті ставки».
Підприємство розташоване за адресою: г.Киров, вулиця Радянська, 2. Тел. (8332) 50-61-72.
Підприємство є комерційною організацією, створеною для здійснення фінансово-господарської діяльності.
Засновником Підприємства є адміністрація муніципального освіти «Місто Кіров».
Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, круглу печатку із своїм найменуванням, штамп, бланки. Майно підприємства перебуває в муніципальній власності, є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками Підприємства. До складу майна підприємства не може включатися майно іншої форми власності.
Підприємство діє на основі господарського розрахунку і самофінансування.
Станом на 1 січня 2013 МУП ЖКГ «Чисті ставки» має в господарському віданні 348 житлових будинки загальною житловою площею 904 139,4 кв.м. і 40 житлових будинків на обслуговуванні загальною площею 85 398,0 кв.м.
Підприємство здійснює роботи з експлуатації, технічного обслуговування, санітарного утримання, поточного і капітального ремонту об'єктів житлового та нежитлового фонду, прибудинкових територій, об'єктів благоустрою, комунальних об'єктів, внутрішньобудинкового інженерного обладнання.
Також: надання платних послуг населенню; будівельно-монтажні роботи; послуги з видалення?? відходів; придбання, установка (монтаж) і технічна експлуатація приладів обліку теплової енергії та витрати води.
Підприємство має статутний фонд у розмірі 13361426,89 рублів. Збільшення (зменшення) статутного фонду підприємства проводиться за рішенням Засновника, погодженим з Органом виконавчої влади в порядку, встановленому законодавством РФ та Статутом.
Підприємство очолює директор, який призначається на цю посаду адміністрацією муніципального освіти «Місто Кіров».
Директор є одноосібним виконавчим органом підприємства і підзвітний засновнику підприємства. Взаємовідносини працівників і директора підприємства, що виникають на основі трудового договору (контракту), регулюються законодавством про працю та колективним договором.
Структура управління є лінійно-функціональною. Це означає, що кожен працівник має свого лінійного керівника. При цьому відбувається делегування повноважень в рамках посадових інструкцій.
2.2 Економічний аналіз діяльності підприємства
Першим етапом буде оцінка складу і структура трудових ресурсів МУП ЖКГ «Чисті ставки» (табл. 1)
Таблиця 1 - Склад і структур трудових ресурсів
Категорії работніковЧісленность, кількість, чел.Структура, уд. вага,% Темп зростання 2012 до 2010.,% 2010г.2011г.2012г.2010г.2011г.2012г.Всего611735830100,0100,0100,0135,8В тому чіслеРуководітелі, фахівці та служащіе10511812917,216,115,5122,9Рабочіе50661770182,883,984,5138 , 5
Середньооблікова чисельність працівників зросла з 611 до 830 осіб або на 35,8%. При цьому чисельність керівників зросла з 105 до 129 осіб або на 22,9%. А чисельність робітників зросла на 38,5%. У структурі трудових ресурсів найбільшу питому вагу - більше 80% - належить робітникам.
Далі проведемо оцінку руху трудових ресурсів (табл. 2)
Таблиця 2 - Оцінка руху трудових ресурсів
Показатели2010г.2011г.2012г.Принято108358294Уволено95234199В тому числі-по переводу112517-за власним желанію80199174-за іншими прічінам4108
Кількість прийнятих працівників набагато перевищує кількість звільнених, що пов'язано із зростанням чисельності працівників. [7]
Для оцінки руху трудових ресурсів також розраховуються наступні показники:
коефіцієнт обороту по прийому:
Кп=Чп/Чср.с., (2)
де Кп - коефіцієнт обороту по прийому; Чп - чисельність надійшли працівників; Чср.с - середньооблікова чисельність працівників.
Кп2010=108/611=0,18
Кп2011=358/735=0,49
Кп 2012=294/830=0,35
коефіцієнт обороту з вибуття:
Кв=Чв/Чср.с., (3)
де Кв - коефіцієнт обороту з вибуття; Чв - чисельність з вибуття; Чср.с - середньооблікова чисельність працівників.
