p align="justify"> Секретар здійснює роботу з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності керівника. Приймає надходить на розгляд керівника інформацію, передає її в структурні підрозділи або конкретним виконавцем, приймає документи і особисті заяви на підпис керівника. Так само відповідає на телефонні дзвінки, організовує проведення телефонних переговорів керівника. Секретар виконує роботу з підготовки засідань і нарад, проведених керівником (збір необхідних матеріалів, повідомлення учасників про час і місце проведення, порядок денний, їх реєстрація), веде і оформляє протоколи засідань і нарад. Також секретар забезпечує робочі місця керівника необхідними засобами організаційної техніки, канцелярським приладдям, створює умови, що сприяють ефективній роботі керівника.
Бухгалтер виконує роботу по веденню бухгалтерського обліку майна, зобов'язань і господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності; розрахунки з постачальниками і замовниками, за надані послуги тощо). Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних бухгалтерської інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.
Головний інженер визначає технічну політику і напрямок технічного розвитку підприємства, забезпечує підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці, скорочення витрат. Керує розробкою заходів щодо реконструкції та модернізації підприємства, контролює результати їх роботи. Також організовує навчання та підвищення кваліфікації робітників та інженерно-технічних працівників і забезпечує постійне вдосконалення підготовки персоналу.
Проектувальник в?? полняет проектування різних виробничих і спеціальних об'єктів (заводи, будинки, дитячі садки, школи, автомобільні дороги, транспортні споруди і т.д.). Виконання креслень і специфікацій, розраховує конструкції будівель і споруд, далі погоджує всю проектну документацію із замовником і проробляє решту роботи.
Завідуючий лабораторією здійснює забезпечення підготовки лабораторії до робочого процесу, виробничої та дослідницької роботи, контроль за станом лабораторного устаткування і робочих місць співробітників лабораторії і вживає заходів щодо усунення наявних недоліків. Також керує роботою інженерів.
Начальника відділу збуту покладається керівництво відділом, організація підготовки та укладення договорів на поставку продукції споживачам. Веде облік виконаних робіт, складання передбаченої звітності. Бере участь в організації заходів щодо реклами продукції.
Електромонтажник по вторинних ланцюгах третій розряду здійснює виконання простих робіт з монтажу вторинних ланцюгів.
Зразкові види робіт: - Різка кабелю напругою до 10 кВ з тимчасовим закладенням кінців.
- Установка дюбелів.
- Закладання проходів для всіх видів проводок через стіни та перекриття.
- Розкочування проводів і кабелів з установкою барабанів.
- Монтаж мереж заземлення.
- Демонтаж простих апаратів і приладів (опорних ізоляторів, рубильників і перемикачів з важільним приводом, запобіжників, реостатів, трансформаторів струму та напруги тощо).
- Пробивання отворів механізованим інструментом.
- Установка коробок для кабелю і проводів.
Електромонтажник займається електропроводкою і освітленням в житлових будинках, встановлює електромотори, трансформатори та інше обладнання у виробничих цехах, проводить повітряні і укладає в землю кабельні лінії.
Виходячи з організаційної структури підприємства, необхідно провести аналіз характеристики персоналу.
фінансовий капітал майновий
2.2 Характеристика персоналу підприємства
Аналіз діяльності персоналу переслідує такі цілі як:
- проаналізувати чисельність працівників за рівнем освіти;
- розглянути віковий склад категорії.
На 01.01.2014 року чисельність працівників організації ТОВ «Трансенергосервіс» склала 22 людини, з них 20 чоловіків і 2 жінки.
Розглянемо укомплектованість підприємства кадрами з вищою і середньою спеціальною освітою і визначимо їх питома вага (Табл.).
Аналіз чисельності працівників за рівнем освіти
Склад працівників за рівнем образованія2013 год2014 годОтклоненіе (+, -) почислення, челУдельний вага,% чисельність, челУдельний вага,% чисельність, челУдельний вага,% Чисельність працівників, ...
