о фінансування;
- послідовне зміцнення і розвиток у пенсійній системі принципів, за допомогою яких виключаються будь-які переваги для окремих шарів або груп за рахунок інших;
- раціоналізація і оптимізація умов і норм пенсійного забезпечення на основі перерозподілу і поліпшення використання наявних коштів;
- введення механізмів, стимулюючих заробляння пенсії та забезпечують гарантії її отримання;
Для досягнення цілей пенсійних реформ необхідне рішення ряду непростих завдань, а саме:
) визначити коло осіб, які мають право на трудову пенсію;
) встановити фактичний вік виходу на пенсію (тут передбачається поступове підвищення пенсійного віку, а також стимулювання більш пізнього звернення за призначенням пенсії після придбання на неї права);
) впорядкувати систему дострокового пенсійного забезпечення, в тому числі і за умовами праці;
) скорегувати підходи до виплати пенсій в період роботи;
) виробити критерії визначення розмірів пенсій та механізм їх обчислення, наближені до вимог, що випливають з принципів соціального страхування [6].
1.2 Види пенсійного забезпечення в сучасному світі
Види пенсійного забезпечення - конкретна система заходів щодо реалізації пенсійних прав громадян, обумовлена ??обов'язковим або добровільним характером їх придбання, державним чи недержавним порядком їх забезпечення і кругом охоплених осіб.
Пенсійна система - сукупність правових, фінансово-економічних та організаційних інститутів і норм, що мають своєю метою надання громадянам матеріального обидвіпечення у вигляді пенсії; або це сукупність заходів щодо компенсації громадянам заробітку (доходу).
Описуючи пенсійну систему, деякі економісти кваліфікує її як механізм, що забезпечує збір, облік внесків і виплату пенсій бенефіціарам [8].
Найбільш відомі розподільна й накопичувальна пенсійні системи (таблиця 1.1).
Таблиця 1.1 - Класифікація пенсійних систем
Класифікаційний прізнакВіди пенсійних сістемСуб'ект здійснення пенсійного обеспеченіягосударственная; корпоративна; індівідуальнаяФорманакопітельная; розподільна; змішана; Наявність страхованіястраховая; нестрахові; Рівень охватавсеобщая; обмежена; Метод фінансірованіянефондіруемая; фондованим; змішана; Джерела фінансірованіягосударственная; професійна; особиста; Целіпревишеніе рівня бідності; забезпечення адекватного існування; Інститут соціальної защітимодель Бевериджа; приватно-корпоративна модель; модель Бісмарка.
Примітка - Джерело: [8].
Відповідно до огляду центру макроекономічних досліджень пенсійні системи також можна класифікувати трьома способами:
. За розрахунком внесків і виплат:
- Фіксовані виплати - виплати розраховуються за заданою формулою (наприклад залежать від заробітної плати в останні Х років, індексації). Внески йдуть як відсоток від заробітної плати, встановлений державою.
- Фіксовані внески - сума внесків встановлюється у договорі і надходить на особистий рахунок працівника. Виплати обчислюються залежно від прибутковості вкладень.
2. За типом функціонування пенсійного фонду:
- Розподільна система - система, при якій учасники роблять відрахування в пенсійний фонд, одночасно, ці відрахування у вигляді перерозподілів йдуть пенсіонерам. Ці системи завжди функціонують за принципом фіксованих виплат [5].
- Накопичувальна система - у працездатному віці співробітник відкладає певну суму від заробітної плати на свій рахунок, яким управляє пенсійний фонд, накопичені гроші працівник отримує в старості у вигляді пенсії. Спочатку такі системи виникли як системи з фіксованими виплатами, але в останні роки все більшої популярності набувають системи з фіксованими внесками. В її основі такі аргументи:
1) збільшує сукупні національні накопичення і призводить до збільшення інвестицій і до економічного зростання;
) під приватним управлінням пенсійна система, завдяки конкуренції та незалежності від політичного втручання, стає ефективніше державної;
) не залежить від демографічних проблем, що загрожують практично в усьому світі існуванню розподільних схем;
) дає свободу вибору і забезпечує диференціацію розмірів пенсії залежно від заробітку та ефективності використання накопичень [6].
. За рівню :
- 0 рівень - соціальні пенсії...
