я нормальний рух робочої сили, частина якої на якийсь проміжок часу залишається без роботи.
Пошук шляхів вирішення проблем зайнятості привів до утворення нестандартних її форм, які виходять за рамки нормативної тривалості робочого часу і цілорічної зайнятості. Їх використання дозволяє скоротити загальну чисельність незайнятого населення, що шукає роботу, і в першу чергу з числа слабо захищених категорій громадян. Крім того, підвищення зайнятості йде, як правило, без збільшення кількості робочих місць за рахунок розподілу їх між працівниками і скорочення робочого часу.
Під гнучкими формами зайнятості розуміються:
зайнятість з різними режимами неповного робочого часу. Неповністю зайнятими вважаються працівники, у яких тривалість робочого часу нижче встановленого державою нормативу, у тому числі зайняті на сезонних роботах;
зайнятість у режимі робочого дня або скороченого робочого тижня, а також адміністративні відпустки без збереження змісту або з частковою оплатою за останні кілька років стали широко распространеніе практикою на багатьох російських підприємствах. Розрізняють дві форми неповної зайнятості: видиму і невидиму. Невидима неповна зайнятість - це в більшій мірі аналітичне поняття, дане явище з великими труднощами піддається формалізації і виміру. Воно відображає дисбаланс у використанні праці та інших факторів виробництва. Симптомами неповної зайнятості можуть бути низькі доходи і неповне використання кваліфікаційного потенціалу працівника або низька продуктивність;
зайнятість з використанням нестандартних організаційних форм робочого часу, яка включає в себе зайнятість за короткостроковими контрактами, у тому числі роботу випадкового характеру. У багатьох країнах дана різновид зайнятості здійснюється шляхом укладання тристоронніх угод між службою зайнятості, підприємцем і тимчасовим працівником;
самозайнятість громадян. Ця така форма трудової активності населення, яка здійснюється без встановлення формальних трудових відносин (з роботодавцем або як роботодавця), - як правило, дрібне підприємництво у сфері виробництва або послуг. До самостійних працівникам відносять тих осіб, які трудяться за свій рахунок, самі організовують свою роботу, володіють засобами виробництва, відповідають за свою продукцію і самі її реалізують. До цієї категорії зайнятих відносяться і допомагають їм члени сім'ї.
Таким чином, ринок праці - це сукупність соціально-трудових відносин з приводу виробництва, розподілу, обміну та споживання робочої сили, яка опосередковується в процесі праці. Від інших ринків він відрізняється тим, що об'єктом купівлі-продажу на ньому є право на використання робочої сили чи здібностей до праці.
Зайнятість безробіття є основними характеристиками функціонування ринку праці і являють собою дві сторони однієї медалі. Розглянувши їх сутність необхідно перейти до аналізу проблем функціонування ринку праці в Російській Федерації, а також виявлення чинників, що впливають на зайнятість.
безробіття зайнятість ринок праця
РОЗДІЛ 2. ФАКТОРНИЙ АНАЛІЗ БЕЗРОБІТТЯ ТА ЗАЙНЯТОСТІ В РОСІЇ
2.1 Сучасний стан безробіття в Росії та її причини
У ХХI столітті розвиток економіки цілком пов'язане з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Цей новий погляд - свідчення реального зростання ролі людського фактора в умовах технологічного етапу науково-технічного прогресу, коли в наявності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й окремого працівника зокрема.
На сучасному етапі розвитку економіки Росія встала на шлях реформ і перетворень. Процес реформування економіки Росії показав, що поряд з властивими світової цивілізації протиріччями, зокрема, між науково-технічним прогресом і зниженням безробіття, характером, умовами праці та її оплатою, існують чисто російські проблеми, пов'язані з високим рівнем трудової активності населення при низьких рівнях життя і ефективності праці, з недостатньою територіально-галузевої мобільністю кадрів, не завжди відповідної ринковим умовам системою підготовки та перепідготовки кадрів, нерозвиненістю інфраструктури ринку праці.
Перехід до ринкової економіки неминуче призвів до великих змін у використанні трудових ресурсів. З перебудовою господарського життя в країні проявилося багато факторів, що впливають на ринок робочої сили. Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств, розрив вертикальних і горизонтальних економічних зв'язків, встановлених в умовах командно-адміністративної системи без урахування інтересів терито-рій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного ...
