ростання середньої заробітної плати.
При випереджаючому темпі зростання середньої зарплати над темпами зростання продуктивності праці необхідно проаналізувати склад фонду зарплати за елементами, звернувши особливу увагу на виплати, не пов'язані з обсягом продукції.
Для збереження високого рівня оплати праці та конкурентоспроможності продукції підприємство повинно мати більш високий продуктивність праці за рахунок зниження трудових витрат.
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої зарплати, як зазначалося вище, безпосередньо впливає на собівартість продукції. Перевищення темпу зростання середньо? зарплати призводить до збільшення витрат на оплату праці на один рубль обсягу продукції. Витрати на оплату праці на один рубль обсягу продукції розраховуються як відношення фонду зарплати до обсягу продукції в діючих цінах відповідного року.
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших інструментів, що дозволяють раціонально використовувати робочу силу. При розробці політики в галузі заробітної плати необхідно враховувати співвідношення темпів зміни заробітної плати та продуктивності праці.
Можна виділити три основні моделі, що визначають співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати [24]:
зростання заробітної плати пропорційне зростанню виробводительности праці;
зростання заробітної плати відстає від зростання продуктивності праці (дегресивними модель);
зростання заробітної плати випереджає зростання продуктивності праці (прогресивна модель).
Таким чином, грамотна політика в області оплати праці дозволяє підвищувати його ефективність.
Взагалі кажучи, зростання заробітної плати повинен ув'язуватися з підвищенням кваліфікації робітників. Ясно, що більш кваліфікований робітник здатний трудитися більш продуктивно [9]. Інший фактор зростання продуктивності праці - оновлення основних фондів, впровадження більш досконалих машин, обладнання, технологій. Третій чинник - підвищення якості менеджменту, поліпшення організаційно-економічних умов виробництва. Підприємець може діяти широким фронтом, використовуючи всі три фактори, але може застосовувати їх і порізно. Припустимо, не назбирав грошей на покупку нової технологічної лінії - можна поки удосконалювати менеджмент [19].
На жаль, у нас зарплата, продуктивність праці і кваліфікація робітників не знаходяться в якому-небудь суттєвому сполученні. Зарплата в Росії зростає безвідносно продуктивності і кваліфікації. Платять подушно і уравнительно. У результаті зарплата відіграє роль не зароблених грошей, а свого роду соціальної допомоги, яке видається на стадії виробництва продукту.
1.3 Зв'язки між інтенсивністю і продуктивністю праці
Давня проблема співвідношення продуктивності праці та інтенсивності праці має як наукове, так і практичне значення. Справа в тому, що вітчизняні економісти у своїх наукових працях досі не визнають їх відмінності. А звідси і російська практика - в жодній бухгалтерії підприємств, фірм не проводиться розходження між ними і відповідні грошові нарахування тим чи іншим учасникам господарського процесу з їх внеску в продуктивність або інтенсивність. Точно також не робиться подібної відмінності і в державних органах контролю та управління, наприклад, в податкових органах. Ось чому, хоча проблема ця стара, але автор її вважає актуальною. Спробуємо в короткій статті поставити всі крапки над i.
З ростом продуктивності праці збільшується маса товарів, продукції, життєвих засобів, вироблених за те ж саме робочий час.
І хоча новостворена вартість або економічна цінність виробленої продукції зі зростанням продуктивності праці не змінюється, оскільки праця однієї і тієї ж тривалості виробляє одну і ту ж економічну цінність (якщо ми під економічною цінністю розуміємо витрата фізичної і духовної енергії людини при створенні будь-яких благ - авторське визначення вартості, або економічної цінності), проте вона, ця сумарна цінність, розподіляється вже на більшу кількість продуктів. І тому на кожну вироблену одиницю продукції припадає вже меншу кількість економічної цінності, вартості; тобто вартість одиниці продукту знижується. Якщо ж мова йде про життєві засобах (не має значення, що конкретно розуміти під терміном «життєвий засіб»; головне в тому, що воно, будь це продукт харчування, одягу або послуга, забезпечує життя індивіда) для працівників, то зниження вартості одиниці життєвого кошти зі зростанням продуктивності праці у відповідних галузях веде до зниження вартості один...
