іки окремих галузей, професійних демографічних груп.
Марксизм про особливості ринку праці. У марксистській економічній теорії ринок праці визначається як ринок особливого роду. Його відрізняє від інших ринків різниця товару" робоча сила" і фізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів, лише переносяться на нову вартість самою працею.
Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів, забезпечує її ключове значення в суспільному виробництві. Крім того, марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції.
Жоден з перерахованих вище підходів не дає повного і адекватного уявлення про механізм функціонування ринку робочої сили, хоча і відображають окремі його елементи.
1.3 Специфіка ринку праці
Видається, що розглянуті концепції, доповнюючи один одного, дають загальну картину функціонування ринку праці.
Цей ринок, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, за багатьма принципам свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро- і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів. Так, пропозиція робочої сили визначається в першу чергу демографіческімі факторами: рівнем народжуваності, темпами зростання чисельності працездатного населення, його статево-віковою структурою. У Росії середньорічні темпи приросту чисельності населення різко скоротилися: приблизно з 1% в 70-80-х рр. до мінусових значень у 90-х рр.
Крім демографічного важливим фактором динаміки ринку туди є ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, що розраховується як відношення чисельності зайнятих і безробітних до загальної чисельності працездатного населення в даній групі. У Росії, наприклад, за період реформ 1993-1998 рр. рівень економічної активності жінок знизився у всіх вікових групах (слід мати на увазі, що він був практично максимально можливим), у тому числі в групі 25-49 років - з 90 до 84%.
Серйозний вплив на динаміку робочої сили надають процеси імміграції. Вплив імміграції на ринок праці Росії зростає: тільки за 1990-1997 рр. з колишніх радянських республік до Росії в'їхало понад 6,5 млн. чоловік.
З боку попиту головним фактором, який впливає на динаміку зайнятості, є стан економічної кон'юнктури, аза економічного циклу. Крім цього серйозний вплив на потребу в робочій силі надає науково-технічний процес.
1.4 Від чого залежить попит на ринку праці
Необхідно відразу звернути увагу на те, що ринок праці - це ринок не первинного попиту (з ним ми зустрічаємося на ринках товарів і послуг), а попиту похідного. Справа в тому, що здатність трудитися як така (тобто вільний час і навички) навіть самого кваліфікованого працівника (наприклад, токаря чи перукаря) нікому не потрібна. Її не можна спожити впрямую. І час праці, і навички будь-якого роду набувають цінності для суспільства - і перетворюються в зацікавив ринок товар!- Тільки в тому випадку, якщо попит на товари і послуги, для виробництва яких потрібні цей час і ці навички. Іншими словами, трудові здатності токаря можуть бути продані на ринку праці лише в тому випадку, якщо в країні є попит на продукцію машинобудівних підприємств. Та й самий митецький перукар може отримати місце лише в тому випадку, якщо люди готові платити за послуги перукарень, а не воліють стригтися будинку.
Тому число працівників, які можуть отримати роботу (продати свій час і навички), прямо визначається положенням справ на товарних ринках. Саме ця обставина ілюструє рис. 3.
Рис. 3
Як видно на рис. 3, якщо ситуація на ринку визначається кривою «Попит - 1», то зайнятість складе дев`ять умовних працівників (фігурки, зображені нижче осі «Обсяг продажів»). Але якщо попит на товар зросте (крива попиту зрушиться вправо - вгору до положення «Попит - 2»), то стане можливо продати більше товарів. Для їх випуску потрібно і більше працівників. У підсумку роботу отримають ще чотири умовних працівника, і загальна зайнятість зросте до 13 осіб. Для інших же дев'яти умовних працівників, зображених на малюнку, діла не буде. Те додаткову кількість товарів, що...
