може бути зроблено з використанням їх часу і навичок, ринком не затребуване. А значить, їх трудові можливості суспільству не потрібні (це і є головна причина безробіття - явища, про який ми поведемо розмову далі). Производность попиту на ринку праці визначає залежність ситуації на ньому від стану справ на товарних ринках, тобто задає рамки, в яких тут може розвиватися ринковий торг. Саме тому коли восени 2008 р в Росії прийшов економічна криза і став падати попит на багатьох товарних ринках, то відразу почалися масові звільнення і стала рости безробіття (крива попиту зсунулася з положення «Попит - 2» у положення «Попит - 1»). Похідний попит - попит на фактори виробництва, породжуваний необхідністю їх використання для виробництва товарів і послуг.
1.5 Фактори формування заробітної плати
Ми з'ясували, що праця купується на ринку тільки тому, що його використання дозволяє виробляти товари та послуги, що користуються попитом у покупців і тому продаються. Саме виручка (дохід) від продажу таких товарів і послуг утворює «чашу», з якої фірма може почерпнути гроші для оплати праці. Треба врахувати, що не всі вміст цієї «чаші», тобто не вся виручка від продажів, використовується на видачу заробітної плати. Для створення товару або надання послуги фірмі треба придбати і інші фактори виробництва: землю і капітал. Витрати на них покриваються також за рахунок виручки від продажів. Нарешті, на частину виручки претендують власники фірми - як винагороду за свою діяльність і використання свого капіталу.
Все це визначає верхню межу суми, яка може бути виплачена працівникам за їх трудові послуги.
1.6 Фактори формування пропозиції на ринку праці
Звернемося тепер до вивчення того, як на ринку праці формується пропозиція. Під ним ми розумітимемо число людей, готових під впливом ряду факторів взятися за виконання тієї чи іншої роботи (адже реально ринок праці складається з безлічі ринків праці окремих професій). Дослідження економістів і життєвий досвід свідчать, що найважливішими з цих факторів є ті, що символічно зображені на рис. 4.
Рис. 4 - Фактори формування пропозиції на ринку праці
Праця - це необхідна умова існування людства. Обійтися без нього неможливо. Але розуміння цього все ж не перетворює працю в фізіологічну потребу людей, хоча іноді й робота здатна приносити чималу радість (особливо це характерна для людей творчих професій) або дає високо цінується багатьма суспільний престиж (цей фактор добре простежується, наприклад, у сфері громадської та політичної діяльності ).
І все ж переважна більшість людей займаються трудовою діяльністю тільки тому, що це приносить їм вигоду і, головне, дозволяє отримати кошти для існування. Звідси легко прийти до висновку, що основний стимул до трудової діяльності - та плата, яку за нього можна отримати. Саме неминучість витрати своїх сил і часу заради отримання заробітної плати (без якої своїх потреб не задовольнити) спонукає людину відмовлятися від неробства і найматися на роботу. І чим вище ця плата, тим охочіше людина береться за працю.
Але, знаючи тільки це, ми ще не зрозуміємо усієї логіки поведінки людей на ринку праці. Для цього треба розібратися в тому, що може послаблювати готовність людей трудитися.
Згадаймо: у світі економіки у кожного вибору є ціна. Яку ж ціну вибору ми платимо, коли йдемо працювати? Ціна ця вимірюється тим вільним часом, який ми могли б використовувати для заняття тим, що нам приємно, але яке тепер змушені віддавати роботі.
Інший чинник, який послаблює інтерес людей до праці, - тягар самих обов'язків, які треба виконувати за плату. Чим більш стомлюючий той чи інший вид роботи, чим більше сил він забирає у людини, тим більшу плату люди за нього зажадають.
Нарешті, на пропозицію праці впливає складність обов'язків, які треба виконати успішно, щоб твої трудові зусилля були оплачені.
Для виконання багатьох видів робіт необхідно мати особливі здібності і довго вчитися. Але такими здібностями наділені не всі, і не всі згодні на тривалий термін професійного навчання, воліючи види діяльності, де цей сік мінімальний.
Вирішуючи собі: трудитися або байдикувати, а якщо трудитися, то яку професію обрати, - люди зіставляють фактори, отвращающие їх від праці взагалі або від заняття конкретним видом професійної діяльності, з тією вигодою, яку вони від трудової діяльності можуть отримати.
Знаючи це, ми можемо сформулювати закон пропозиції для ринку праці: чим вище сума, яку роботодавці готові платити за виконання певного виду роботи, тим більше число людей готові цю роботу виконувати.
