У підсумку взаємодія всіх компонентів ринку праці націлене на створення і балансу інтересів усіх суб'єктів ринку праці. [4, с.9]
1.3 Механізм функціонування ринку праці
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм його функціонування. Механізм ринку праці являє собою взаємодію та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має свою структуру. Вона включає наступні елементи: попит на працю, пропозиція праці, ціна праці.
На ринку праці під попитом розуміють потребу роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг у відповідності з попитом в економіці. Під пропозицією робочої сили розуміють зайнятих найманих працівників, а також ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і часу.
Рисунок 1 - Взаємодія попиту та пропозиції
Крива пропозиції праці спрямована вгору, оскільки працівники готові жертвувати вільним часом і працювати більше при підвищенні заробітної плати, тобто пропозиція праці зростає (за інших рівних умов). Ця залежність виражає дію закону пропозиції праці.
Навпаки, крива попиту спрямована вниз з огляду на те, що при зростанні витрат виробництва за рахунок підвищення заробітної плати (за інших рівних умов) повеличивается вартість (ціна) виробів, створюваних додатковою працею, і знижується прибуток. Роботодавцям така ситуація невигідна і вони скорочують прийом робітників, тобто із зростанням заробітної плати (ціни праці) попит на робочу силу падає. Ця зворотна залежність виражає дію закону попиту на працю.
Коли ціна праці влаштовує і роботодавців, і продавців робочої сили, говорять, що ринок прийшов в рівновагу, знаходиться в рівновазі. Перетин кривих попиту та пропозиції на рис.1 демонструє, що існує лише одна ціна, при якій інтереси продавців і покупців збігаються, - це і є рівноважна ціна праці (або заробітна плата) - ціна праці, при якій обсяг попиту робочої сили дорівнює обсягу її пропозиції. При цьому рівні ціни праці досягається повна (для даного рівня рівноваги) зайнятість. Так функціонує механізм конкурентного ринку. [6, c. 52]
1.4 Ринок праці в класичній і неокласичної моделях і теорія неокласичного синтезу
Розглядаючи зайнятість як основний елемент ринку праці, можна виділити ряд підходів до аналізу його функціонування, притаманних основними напрямками економічної теорії.
Родоначальник класичної школи А. Сміт і його послідовники (А. Маршалл та ін.) вважали, що ціна, попит і пропозиція - елементи механізму саморегуляції ринку праці, яка може бути порушена тільки війнами та політичними вибухами. Найважливіший момент класичної теорії - пояснення про те, що сукупний попит завжди достатній для реалізації всього обсягу випуску продукції. Чисельність зайнятих визначається співвідношенням попиту і пропозиції робочої сили. Завдяки гнучкості ціни праці - реальної заробітної плати - ринок праці завжди повертається до стану рівноваги. На думку представників класичної школи, безробіття носить виключно добровільний характер, так як працівники роблять вільний вибір між зайнятістю за нижчою реальної ставці оплати та безробіттям. Заробітна плата виступає у вигляді відсотка на вкладений людський капітал. Підприємець отримує дохід від інвестицій фізичного капіталу. Звідси - безконфліктність і справедливість розподілу доходів междуагентамі виробництва. [7, c.79]
У кінці XIX - початку XX ст. сформувалося і теоретично оформилося неокласичний напрямок, найяскравішим представником якого є А. Маршалл. Відповідно до неокласичної теорією (П. Самуельсон, М. Фелдстайн, Р. Хол, пізніше - Д. Гилдер, А. Лаффер та ін.) Ринок праці є фундаментально рівноважним, що забезпечує баланс попиту і пропозиції праці, коли основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили (заробітна плата). Вони визнавали наявність тривалої, стійкої безробіття, проте причини її бачили в дії позаринкових чинників, що перешкоджають механізму ринкової самонастроювання, насамперед знижують гнучкість ставки заробітної плати (довгостроковість трудових договорів, діяльність профспілок,). [1, c.109]
Наприкінці 20-х - початку 30-х рр. країни з розвиненою ринковою економікою вразив економічна криза, яка продемонстрував, що висновки класичної теорії про принципову неможливість тривалого безробіття суперечать дійсності. Дж. Кейнс дав пояснення економічних проблем, відмінне від класичної теорії. Основні ідеї кейнсіанства можуть бути сформульовані наступним чином. По-перше, ринкова економіка н...
