аці. Розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна.
Погодинна оплата - оплата по заставленій тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Рис. 1.2 Погодинна форма оплати праці
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці. При цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації.
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
Заробіток робітника при простій почасовій системі розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду на відпрацьований час у даному періоді (відповідно в годинах або робочих днях), тобто W=w ч * t ч при погодинній оплаті і W=w дн * t дн при денній.
Якщо працівник отримує помісячну погодинну оплату (оклад), то величина місячного заробітку визначається за формулою:
W=w міс * (t міс. факт: t міс. норм), (2)
де W міс - величина окладу (помісячна ставка оплати);
t міс. факт - кількість фактично відпрацьованих днів протягом даного місяця;
t міс. норм - число робочих днів, передбачених графіком роботи за даний місяць.
При почасово-преміальною системою заробіток складається з двох частин:
) оплати за тарифом (окладу, часовий або помісячною ставкою) за фактично?? відпрацьований час роботи;
2) премії за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленими показниками.
Відрядна оплата праці - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт.
Рис. 1.1 Відрядна форма оплати праці
Відрядну форму оплати праці можна представити різними системами: прямий відрядної, відрядно-преміальною, відрядно-прогресивною, відрядно-регресивної, побічно-відрядній, колективно-відрядної, аккордной.
При прямій відрядній системі заробітної плати працю працівника оплачується за твердими розцінками за одиницю виробленої продукції (виконаної роботи) і розраховується за наступною формулою:
З од=Р од? В, (3)
де З од - відрядний заробіток, руб;
Р од - розцінка;
В - кількість виробленої продукції.
Вона може застосовуватися там, де збільшення випуску продукції залежить в основному від робітника, де праця виконавця нормується, де на перший план висувається необхідність розширення виробництва продукції та послуг. Ця система недостатньо стимулює працівника підвищувати якість продукції, економно витрачати виробничі ресурси.
Відрядно-преміальна система оплати праці - оплата праці, яка включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників. Вона служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці.
З сд. ін.=З сд + З пр або З сд. ін.=З сд? (1? П пр/100), (4)
де З сд. ін - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці, руб;
З пр - премія за виконання (перевиконання) встановлених показників, руб;
П пр - відсоток премії за виконання показників преміювання.
У положенні про преміювання персоналу встановлюють розміри премій і умов заохочення, при дотриманні яких премія виплачується або знижується, якщо виявлені конкретні упущення в роботі.
Гранично-прогресивній системі праця робітника оплачується за стабільними прямими відрядними розцінками в межах виконання норми, а за обсяг роботи, що перевищує норму, - за підвищеними відрядними розцінками.
З сд-прогр. =Ред. ? У н + (Р 1? В) + (Р 2? В), руб., (5)
де: В н - випуск за нормою;
Р 1, Р 2 - прогресивні розцінки, якщо випуск більше норми.
Очевидно, що подібна система застосовується у випадках, коли наймачу потрібно максимально зацікавити працівника в збільшенні вироблення, нарощуванні обсягів вироблених товарів і послуг. При використанні даної системи важливо правильно визначити норму, перевищення якої забезпечить працівникові прогресуючий ріст заробітку, а також визначити сам характер даної прогресії. Існують різноманітні модифікації цієї системи, що застосовуються в різних країнах. Нерідко норма встановлюється на рівні її фактичного виконання більшістю працівників. Си...
