ю вартістю. Вартість робочої сили визначається фізіологічним і соціальним факторами, оскільки людина як істота не тільки живе, а й соціальне повинен задовольняти не тільки матеріальні, але й духовні потреби. Так як носієм здібностей до праці є робочий, то для його відтворення необхідно утримувати сім'ю як мінімум з 4 - х чоловік. Тому сукупна вартість робочої сили визначається сукупністю матеріальних і духовних благ, необхідних для відтворення не тільки самого робітника, а й членів його родини. Споживча вартість робочої сили полягає в її здатності створювати для власника засобів виробництва додаткову вартість, яка в процесі реалізації трансформується в прибуток. Заради цього він і купує робочу силу, для чого повинен відшкодовувати робітникові її вартість, приймаючу форму заробітної плати.
На другому підході до визначення сутності заробітної плати базується сучасна західна економічна наука. Представники цієї точки зору виходять з того, що багато процесів, які відбуваються сьогодні в економіці, відмінні від тих процесів, які були притаманні раннім стадіям розвитку капіталізму. Тому врахувати їх у той час було неможливо. Зокрема, виходячи з теорії К. Маркса, потреба в робочій силі визначається витратами капіталу. Іншими словами, якщо поставити питання: скільки має привернути підприємство (фірма) працівників для свого виробництва? Raquo ;, то, здавалося б, відповідь проста: стільки, скільки треба виробництву raquo ;. Однак в умовах ринкових відносин відповідь буде більш складним. Як відомо, у ринковій економіці кожне підприємство (фірма) функціонує заради отримання максимального прибутку. Тому додаткові робочі будуть найматися лише в тому випадку, якщо їхня праця буде відповідати цій умові. Мірою максимального виграшу від найму робочої сили є граничний дохід від продажу продукту, виробленого з її допомогою.
Для кожного певного періоду завжди існує максимальний обсяг випуску продукції, якого можна досягти за даних витратах факторів виробництва. Цей взаємозв'язок між випуском продукції і витратами на її виробництво виступає як економічного закону, іменованого в економічній науці як функція виробництва raquo ;, або виробнича функція raquo ;. Математично вона виражається формулою:
П=F (X 1 * X 2 * X 3), (1)
де П - продукція; Х 1 - праця; Х 2 - земля; Х 3 - капітал.
Ця формула виражає кількісну визначеність заміни одного фактора іншим. Різні комбінації цих факторів виробництва дають різні кількості продукції. Вдала їх комбінація дозволяє отримувати максимальний обсяг випуску продукції. Додатковий продукт (обсяг виробництва), отриманий в результаті збільшення даного чинника виробництва на одну додаткову одиницю при незмінній величині інших факторів, називається граничним продуктом того чи іншого фактора виробництва. Він виражається у фізичних одиницях. У бізнесі ж важливий не фізичний обсяг граничного продукту raquo ;, а додаткова сума грошей, яку приносять фактори виробництва, тобто дохід від граничного продукту .
Дохід від граничного продукту праці називають заробітною платою, землі - рентою, капіталу - прибутком, відсотком.
Визначення заробітної плати як доходу від граничного продукту означає оцінку праці працівника при його суспільно необхідних витратах. Однак на виробництво одного й того ж товару різні працівники затрачають різний робочий час, який залежить від кваліфікації, досвіду, знань, застосовуваних знарядь праці і технологій. Тому при визначенні заробітку кожного працівника повинні бути враховані індивідуальні витрати. Для цього використовуються такі критерії оцінки праці, як кількість і якість праці. Кількість праці - це його тривалість в рамках суспільно нормальної інтенсивності. Якість праці - це сукупність параметрів, що характеризують його складність, тяжкість, шкідливість, значимість.
В умовах науково - технічного прогресу, коли безпосередні виробничі функції людина перекладає на машини, дуже складно в об'єктивній мірою застосувати ці критерії.
У сучасній економічній теорії, що досліджує ринкові процеси, праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника. Причому сама праця розуміється широко, як діяльність будь-якого одержувача прибутку. При такому підході частка зарплати в національному доході країни досягає значної величини. Найважливішу частину доходів працівників найманої праці складає заробітна плата, яка є не тільки джерелом забезпечення життєдіяльності людини, але і виступає найпотужнішим інструментом регулювання економічних інтересів.
1.2 Основні форми і системи оплати праці
До числа методів визначення оплати праці на підприємствах відносяться форми оплати пр...
