стема може вводитися на необмежений термін, оскільки далеко не завжди необхідно активно стимулювати саме зростання виробітку.
При побічно-відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система використовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, працівників, зайнятих ремонтом обладнання). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують.
При побічно-відрядній оплаті розцінка визначається виходячи з тарифної ставки нормованого об'єкта основних робіт, яких обслуговує непрямий відрядник:
P k=T c/Q (6)
де Р к - непряма відрядна розцінка, руб. і коп .;
Т с - тарифна ставка, руб. і коп.; - нормований обсяг основних робіт непрямого працівника, яких обслуговує непрямий відрядник.
Ця система мотивує зацікавленість працівника у поліпшенні обслуговування виробничих процесів, раціональному використанні ресурсів і т.д.
Колективно-відрядна система оплати відрізняється від індивідуальних систем іншим способом обліку виконаної роботи. Винагорода працівників залежить від результатів праці колективу: бригади, конвеєра, ділянки, цеху, відділу тощо Між учасниками колективу заробіток розподіляється пропорційно відпрацьованому часу і розряду. Перевагою колективно-відрядної оплати є безпосередній зв'язок оплати праці з кінцевими результатами праці групи (колективу), що стимулює людей більш раціонально використовувати час, суміщати професії, здійснювати взаємодопомогу і взаємоконтроль, обмінюватися досвідом і т.п.
Акордна система оплати - сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплаті праці за формулою:
P ak =? P i g i (7)
При колективній формі праці за формулою:
P ak =? P i g i/Q (8)
де Р ак - акордна відрядна розцінка, руб. і коп; i - розцінка i-го виду робіт, руб. і коп; i - обсяг i-го виду робіт в натуральних вимірниках; - загальний обсяг робіт по кінцевому результату, в натуральному вимірі.
Сума аккордного заробітку визначається за формулою:
З ak =? P ak * Q (9)
За скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Тоді система буде називатися акордно-преміальної.
При аккордной системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. Наприклад, проводяться роботи з ліквідації аварії, виконується термінове замовлення і т.п. Заробіток на основі акордних завдань виплачується незалежно від термінів його виконання. Робочі нерідко преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що підсилює стимулюючий ефект цієї системи. Працівники (точніше, група працівників) тим самим зацікавлені в досягненні загального колективного результату, у виконанні певного обсягу робіт, причому з найменшими витратами в найбільш короткий термін. Саме розвиток принципів, закладених в аккордной системі, і призвело до появи і розповсюдження вже згадуваний безтарифної системи оплати праці.
Колективна (бригадна) відрядна оплата праці застосовується на роботах зі складання, ремонту, експлуатації рухомого складу залізниць і т.д. Бригадна відрядна оплата праці може застосовуватися і в тих випадках, коли праця робітників функціонально розділений, тобто кожен робочий виконує яку-небудь роботу самостійно, але в той же час він пов'язаний з якимось кінцевим результатом виробництва. Норми виробітку при цьому встановлюються не для кожного робітника, а для всієї бригади робітників.
При цій системі бригадні відрядні розцінки визначаються по одній з наступних формул:
Р б =? Т с * Н вр або Р б=Т с/Н вир (10)
де Р б - бригадна відрядна розцінка, руб. і коп;
Т с - тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб. і коп;
Н вр - норма часу;
Н вир - бригадна норма виробітку.
Загальний відрядний заробіток...
