кції. Застосування коефіцієнтів приведення до умовно-натуральними показниками за споживчими властивостями продукції (потужність, вага, вміст корисних компонентів і т.п.) для вимірювання продуктивності праці неприйнятно, тому що між цими фізичними та трудовими показниками немає функціонального зв'язку.
Вартісний метод продуктивності праці характеризує вартість валової або товарної продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу (робочого) або на одного основного робочого (вироблення). Вони широко використовуються для оцінки продуктивності живої праці, але не враховують економію уречевленої праці і підвищення якості продукції. Крім того, ці показники мають ряд недоліків, які спотворюють реальну величину продуктивності праці, наприклад зміна частки кооперативних поставок або матеріаломісткості, структурні зрушення в продукції і т. П. Найбільш достовірним показником є ??чиста продукція.
Трудовий метод вимірювання продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Відповідно до цього методу ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат з норматив?? ими. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості. Трудовий метод вимірювання продуктивності має низку недоліків (недостатнє обґрунтування та нерівно напруженість норм, їх часті перегляди і т.д.), що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах.
Розрізняють трудомісткість:
нормативну, яка відображатиме витрати часу на изготов ление одиниці продукції за діючими нормами часу;
планову, що відображає витрати часу на виробництво одиниці продукції з урахуванням реалізації заходів щодо сни жению трудомісткості;
фактичну, яка відображатиме дійсні витрати часу укладання на випуск одиниці продукції, включаючи втрати робочого
часу. Зіставлення фактичної і нормативної трудомісткості характеризується коефіцієнтом виконання норм часу.
У залежності від складу трудових витрат і их- ролі в про изводстве виділяють технологічну трудомісткість, виробниц ственную, трудомісткість обслуговування виробництва, Трудоем кістка управління виробництвом і повну трудомісткість.
Технологічна трудомісткість включає витрати праці ра бочих, технологічно впливають на предмети праці.
Виробнича трудомісткість включає всі затрати праці основних і допоміжних робітників.
Трудомісткість обслуговування складається з витрат праці вспо могательних робітників.
Трудомісткість управління складається з суми витрат праці службовців.
У складі повної трудомісткості відображаються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства.
За основу розрахунків потреби в чисельності робітників бе рется технологічна трудомісткість.
Гідність трудового методу вимірювання продуктивно сті праці полягає в тому, що він відображає прямий зв'язок між обсягом виробництва і трудовитратами. Застосування показате ля трудомісткості дозволяє пов'язувати проблему вимірювання про дуктивності праці з факторами і резервами її зростання, ВВПЗ ставлять витрати праці на однакові вироби в різних цехах і дільницях підприємства і підраховувати реальні витрати праці і економію робочого часу.
. 2 Система показників та методичні підходи до оцінки ефективності управління продуктивністю праці працівників
На підприємствах продуктивність праці вимірюється показником виробітку продукції на одного працівника або в одиницю часу. У цих випадках показник враховує лише економію живої праці. У той же час продуктивність праці можна вимірювати як відношення фізичного обсягу національного доходу до чисельності працівників матеріального виробництва. Специфіка даного показника в тому, що він прямо відображає економію живої праці і побічно - через обсяг національного доходу - економію праці суспільного. Звідси найбільш загальний підхід визначення продуктивності праці може бути виражений формулою [9, c. 128]:
П
Пт=-,
Т
де Пт - продуктивність праці;
П - продукт в тій чи іншій формі;
Т - витрати живої праці.
Продуктивність праці є важливим показником у системі вимірювання ефективності виробництва. У той же час на неї важливий вплив надають величина і особливо якість фонд озброєності праці, тобто міра оснащеності праці основним капіталом.
