вуючого персоналу при цьому не враховуються, трудові вимірники не дозволяють оцінити рівень продуктивності праці по підприємству в цілому, тому їх використовують при аналізі рівня продуктивності праці в окремих робітників, в бригадах, цехах і майстерень.
Для більш глибокого аналізу продуктивності праці, максимального виявлення можливостей її зростання використовують різні методи вимірювання продуктивності праці (вартісні, натуральні) в їх взаємному зв'язку.
Залежно від способу обчислення обсягу продукції (чисельника показника виробітку) статистика використовує в найбільш загальному плані три методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний (ціннісний). Кожен з них має певне економічне значення і межі застосування.
натуральний метод
Використовується в умовах випуску однорідної продукції. При використанні цього методу обсяг виробленої продукції виражається в натуральних одиницях виміру (тоннах, метрах, літрах і т.д.). Натуральні показники можливо і доцільно застосовувати для характеристики продуктивності праці в бригадах, на дільницях і на індивідуальному робочому місці.
трудовий метод
При цьому загальний обсяг результатів виробництва виражають у деяких фіксованих одиницях трудомісткості.
У цьому випадку рівні продуктивності праці з визна?? Оленою мірою умовності характеризуються величиною віддачі результату фактичних витрат праці. На практиці виникає питання про вибір вимірювача - фіксованої величини трудомісткості одиниці продукції кожного виду. Найчастіше користуються нормативною величиною трудомісткості одиниці продукції.
вартісної метод
Цей метод доцільно використовувати в умовах випуску різнорідної продукції.
При використанні вартісного методу обсяг виробленого результату виробництва оцінюється в грошовому вираженні через ціну або, що є більш кращим через додану вартість.
Справа в тому, що при розрахунку обсягів продукції у відпускних цінах в суму даних всіх підрозділів увійде, по суті, величина валового обороту, а не валовий чи товарної продукції підприємства в цілому.
. 3 Методика аналізу продуктивності праці
Аналіз продуктивності праці можна здійснювати по декількох загальним напрямкам [8]:
Аналіз темпів зростання
Для визначення темпів зростання продуктивності праці розраховуються відповідні індекси зростання. Індекси можуть бути ланцюговими і базисними. Темпи зростання продуктивності праці за період з декількох інтервалів визначають шляхом перемноження індексів зростання в ці інтервали.
Наприклад:
квартал1=Iянв * Iфев * Iмарт
Для визначення середніх темпів зростання користуються середньої геометричної, яка визначається за формулою:
=nц I1 * I2 * ... * In (1.3)
При аналізі фактичні темпи зростання можна зіставляти з плановими і базисними.
Виконання плану по продуктивності праці
Виконання плану по зростанню продуктивності праці оцінюють за місяць, квартал, півріччя, рік. Фактична продуктивність зіставляється з плановою.
У процесі аналізу виявляють зміни в рівні і динаміці вироблення по відношенню до плану, визначають причини перевиконання або відставання, обґрунтовують реальність планового завдання.
Для встановлення причин невиконання плану по виробленню на одного робітника необхідно провести поглиблений аналіз і ретельно вивчити резерви зростання виробітку по кожному фактору.
Аналіз трудомісткості продукції
Зміна трудомісткості продукції впливає на середньогодинну вироблення: при зниженні трудомісткості вона підвищується і навпаки.
Аналіз трудомісткості проводиться з використанням її структури, коли враховується технологічна трудомісткість, трудомісткість обслуговування, виробнича трудомісткість, трудомісткість керування і повна трудомісткість. Аналіз динаміки трудомісткості дозволяє виявляти резерви підвищення продуктивності праці в цілому по підприємству, технологічним етапах виробництва, окремим видам продукції.
- Факторний аналіз
На продуктивність впливають численні технічні, технологічні, організаційні, соціально-економічні, психологічні та інші фактори.
Виявлення ступеня впливу кожного фактора дозволяє судити про причини зростання (зниження) вироблення, а також про резервах її збільшення в черговий період часу.
Підвищення техніко-те...
