Тппп - чисельність працівників промислово - виробничого персоналу.
У цьому випадку в знаменнику відображаються не витрати, а резерви праці.
Різні підходи до аналізу трудових ресурсів і виміру рівня продуктивності праці наведено на рис.1.1 [15, С.124].
Між показниками годинний, денний і місячної виробітку одного робітника підприємства існують наступні взаємозв'язки:
) Середньоденна вироблення пов'язана зі середньогодинної [15, С.124]:
, (1.6)
де ПРД - середня фактична тривалість робочого дня в людино-годинах.
Рис.1.1 Показники оцінки трудових ресурсів і продуктивності праці
Середня виробіток одного робітника за період пов'язана зі середньоденний і середньогодинної [15, С.125]:
(1.7)
де ПРП - середня фактична тривалість робочого періоду в людино-днях (середнє число днів фактичної роботи на одного спискового робітника за період);
) Середня вироблення одного працівника промислово-виробничого персоналу за період пов'язана з показниками середньої вироблення робітників [15, С.126]:
, (1.8)
де - виробіток на одного працівника промислово-виробничого персоналу за період;
- частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу;
ПРП - середня фактична тривалість робочого періоду в людино-днях (середнє число днів фактичної роботи на одного спискового робітника за період);
ПРД - середня фактична тривалість робочого дня в людино-годинах.
Як видно з формули, на рівень і динаміку виробітку продукції на одного працівника підприємства впливають чотири чинники:
- середня годинна виробіток одного робітника;
- середня фактична тривалість робочого дня;
- середня фактична тривалість робочого періоду;
- частка робітників у загальній чисельності працівників підприємства.
Таким чином, є багатофакторна мультиплікативна модель середньої вироблення одного працівника промислово-виробничого персоналу за період. Наведена модель не враховує використання робочого часу всередині робочого дня, що не дає уявлення про резервах зростання продуктивності праці за рахунок кращого використання робочого часу. Тому часто середня тривалість робочого дня розділяється на середню урочну тривалість робочого дня і коефіцієнт збільшення тривалості робочого дня за рахунок понаднормових робіт.
Тоді виходить пятифакторная мультиплікативна модель середньої продуктивності праці працівника промислово-виробничого персоналу за період [15, С.126]:
, (1.9)
де ПРПУР - середня урочна тривалість робочого дня в годинах;
- коефіцієнт збільшення середньої тривалості робочого дня за рахунок понаднормових робіт;
ЧСУ - число годин, відпрацьованих понад встановленої тривалості робочого дня;
Чуст - встановлена ??тривалість робочого дня в годинах
У цьому випадку аналіз впливу використання робочого часу на продуктивність праці повніше, тому побічно враховуються недоліки в організації виробництва, наслідком яких є застосування надурочних робіт.
Мультиплікативна модель дозволяє оцінювати вплив окремих факторів на відносне і абсолютна зміна середньої продуктивності праці промислово-виробничого персоналу за період часу за допомогою методу ланцюгових постановок або арифметичних різниць.
При вартісному методі вимірювання продуктивності праці вся вироблена продукція, вироблені роботи та надані послуги виражаються загальним обсягом доходу.
Показник рентабельності являє собою в загальному вигляді відношення суми прибутку до витрат на її отримання. На російських підприємствах рентабельність прийнято виражати в двох показниках: окремих виробів і всього виробництва. Рентабельність виробів визначається у відсотках як відношення сукупної прибутку, отриманого від виробництва або реалізації відповідної продукції, до загальних витрат на її випуск і продаж. У реальних виробничих умовах рентабельність різних видів продукції може бути розрахована за наступною простою формулою:
(1.10)
де Рі - рентабельність вироби;
Ци - ринкова ціна виробу;
Сі - повна собівартість виробу.
У сфері трудової діяльності, як стверджує у своїх дослідженнях Б.М. Генкін, практично зараз треба говорити про рентабельне або нерентабельним працю в матеріальному виробництві або у творчій діяльності, а не про продуктивну працю. Якщо отримане співвідношення буде більше нуля, то праця вважається рентабельним. З цієї формулі можна також визначити і рентабельність трудового потенціалу як співвідношення приросту людського капіталу та витрат на його розвиток в даних умовах...
