нак без зупинки падіння і подальшого зростання продуктивності праці неможливо домогтися стабілізації суспільного виробництва, не кажучи вже про його зростання. Головною причиною скорочення продуктивності праці стало падіння обсягів виробництва. Важливим фактором спаду є криза неплатежів. Останні виникають внаслідок як низької платіжної дисципліни, так і сокращающейся платоспроможності підприємств. Найбільш просто пояснити падіння продуктивності праці можна тим, що відбувається спад виробництва не супроводжується відповідним скороченням чисельності зайнятих, а точніше - чисельності промислово-виробничого персоналу (рис.2).
Рис. 2. Частка осіб, зайнятих в економіці і звільнених протягом 2013 року в Азербайджані
Відбувається накопичення прихованої, або латентною, безробіття. У зв'язку з цим зупинимося на факторі ціни праці. За великим рахунком, накопичення прихованого безробіття було б неможливим, якби не зменшувалася реальна заробітна плата. Тому зміст зайвої чисельності можливо тільки за рахунок зменшення реальної заробітної плати всіх працівників.
У ринковій економіці заробітна плата - ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби працівника.
Тенденція зниження ціни праці - реальної заробітної плати работн?? ков матеріального виробництва, особливо державних підприємств, значною мірою перешкоджає зростанню продуктивності праці.
В Азербайджані заробітна плата у багато разів менше, ніж у Європі, а ціни на багато товарів досягли світового рівня. Дешевий праця не може бути високопродуктивним, забезпечувати економію та раціональне використання матеріальних та інших виробничих ресурсів. Все це веде до деградації виробництва, подальшого падіння його обсягів та погіршення якості продукції, що випускається.
Основні причини в тому, що цілі реформ не були чітко визначені - комплексне структурне перетворення економіки на галузевих і територіальних рівнях в ув'язці з безпосередніми виробниками-підприємствами.
Невиправдано ігнорується такий найважливіший принцип соціально-економічного розвитку та становлення ринкової економіки, як зростання продуктивності праці. А адже саме це є основним джерелом розвитку виробництва, стримування зростання цін та інфляції, критерієм економічної доцільності інноваційної політики, заміни живої праці уречевленим, регулятором розмірів реальних доходів, умовою досягнення збалансованого платоспроможного попиту та підвищення рівня життя населення.
Однією з суттєвих причин спаду виробництва і нинішнього стану економіки є істотне погіршення управління як окремим виробництвом, так і галузевими та міжгалузевими територіальними комплексами і народним господарством в цілому.
Зростання продуктивності праці не може бути безмежним. Економічно розумні межі росту продуктивності праці диктуються умовою збільшення маси споживчих вартостей і підвищення якості продукції. Прагнення до безмірного зростанню продуктивності праці за рахунок скорочення чисельності працюючих може призвести до зниження обсягу та якості продукції, що випускається.
Основним джерелом задоволення потреб трудящих є оплата праці, будучи правильно організованою, вона сприяє залученню людей у ??виробництво, ставати найважливішим засобом матеріального стимулювання безперервного зростання виробництва, підвищення його ефективності.
Існує ряд принципів організації оплати праці. До їх числа слід віднести принцип оплати праці за його кількістю та якістю. Це означає, що при оплаті праці повинні враховуватися не тільки його тривалість у часі, вироблення та інші кількісні характеристики, але і його складність, тяжкість, відповідальність, тобто якісні особливості.
Дотримання цього принципу створює матеріальну зацікавленість трудящих в підвищенні виробітку, тобто продуктивності праці, а також у поліпшенні якісних показників роботи, що важливо в умовах переходу на інтенсивний шлях розвитку.
3. Показники продуктивності праці та їх взаємозв'язок
Продуктивність праці як центральний в системі економічних показників є оціночним на всіх рівнях економіки.
Розрізняють продуктивність праці в масштабі суспільства, регіону, галузі, продуктивність праці на підприємстві і продуктивність праці окремого працівника.
У масштабі економіки всієї країни продуктивність руда в цілому визначається як відношення величини вартості чистого продукту до кількості праці, витраченої на його виробництво. Іншими словами, це обсяг національного доходу, що припадає на одного працівника матеріальної сфери, який визначається...
