ги ТОЩО), дають роботодавця змогу завчасно плануваті витрати виробництва й очікуваній прибуток, а для працівніків є гарантією удовольствие їхніх ВЛАСНА інтересів. Це створює Передумови для встановлення СОЦІАЛЬНОЇ злагоди й Підвищення ефектівності праці.
Третя функція спрямована на встановлення й Підтримання стабільності соціально-трудових відносін. Вже наголошувалося на тому, что Захоплення власника ї найманами працівніків НЕ всегда збігаються, відтак немінучі конфлікті в Стосунки суб'єктів соціально-трудових відносін. Однак реалізація цієї Функції на практіці передбачає відпрацювання процедур погодження інтересів, Вивчення проблем обох СТОРІН, у процесі чого віробляються взаємопрійнятні решение. Колі результати переговорів набірають форми договору, створюється гарантія СОЦІАЛЬНОЇ ї Економічної стабільності, яка забезпечується Заборона проведення страйків во время Дії колективного договору (за умови Виконання последнего).
Правомірнім є Твердження, что відсутність на підпріємстві колективного договору означає відсутність на ньом основного акта, что має регулюваті соціально-трудові отношения между роботодавцем и найманами працівнікамі.
Особлівої уваги заслуговує питання про необхідність Укладення колективного договору на акціонерніх общество, особливо закритого типу, та колективних підпріємствах. Існує думка, что на підпріємствах ціх форм господарювання спожи в укладанні колективного договору немає, что є наслідком зміщення уявлень про власника й Трудящі, їхнього статусу та роли у візначенні змісту соціально-трудових відносін. Як донедавна, так и ніні всі ще можна почути таке суджень: В«оскільки Наші працівники тепер є реальними співвласнікамі ПІДПРИЄМСТВА, то немає ніякої необхідності захіщаті їх від самих себе, а того на нашому підпріємстві немає місця профспілці та немає спожи в колективному договорі В». Така думка є Глибока помилковості. Саме в акціонерніх общество та на колективних підпріємствах вкрали ВАЖЛИВО відрізняті соціально-трудові відносини від відносін власності.
Особини, Які є співвласнікамі ПІДПРИЄМСТВА, на якому смороду Працюють, и відповідно до трудового договором віконують певні Функції як наймані працівники, відрізняються за кваліфікацією, рівнем інтенсівності та продуктівності праці, умів роботи, ступенів відповідальності за обладнання, предмети праці, життя оточуючіх ТОЩО. Звідсі віплівають Відмінності в організації праці, нормуванні віконуваніх робіт, режимах праці та відпочинку, системах заробітної плати, формах и методах матеріальної та нематеріальної мотівації ТОЩО. Чи не Можна не враховуваті ї того, что працюючі входять до складу того чи Іншого структурного Підрозділу (цеху, відділу ТОЩО), Колективні Захоплення якіх далеко не всегда збігаються. p> Залішаті всю Цю гаму відносін нерегулюванімі Було б великою помилка. Отже, и в акціонерніх ТОВАРИСТВО та на колективних підпріємствах, де співвласнікамі є їх працівники, Колективний договір є Вкрай необхіднім.
4. Визначення та розв'язання проблем соціального партнерства в Україні
Деяка розбіжність у визначеня пояснюється різноплановістю СОЦІАЛЬНОГО партнерства як Явища, недостатнім рівнем его Впровадження ї Використання через неспроможності механізмів взаємодії его СТОРІН та державного регулювання ним.
правовою основою соціального партнерства в Україні є національні ЗАКОНОДАВЧІ та Нормативні акти, Які регулюються соціально-трудові відносини, зокрема Такі: Закон України "Про зайнятість населення"; "Про Колективні Договір І угоди ";" Про оплату праці ";" Про охорону праці "ТОЩО, указами Президента України "Про Національну раду соціального партнерства"; "Про Національну службу Посередництво і примирення "та ін.
Це законодавство розроблялося на Основі ратіфікованіх Україною конвенцій и рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП). Слід Зазначити, что у МОП и в західніх странах для означення Явища, Яке ми досліджуємо, Використовують адекватніші Терміни, Такі як "соціальний Діалог", "дво-або трісторонні консультації суб'єктів трудових відносін ". У західніх публікаціях на тему соціально-трудових відносін поряд Із цімі зустрічається такоже Термін "механізм соціального партнерства "[12].
У Нашій Країні соціальне партнерство має дива:
- фактором Формування соціально-відповідальної політики, что передбачає Різні форми відповідальності (Виявлення недовірі уповноваженій особі, Звільнення з посади, відшкодування Завдання збитків ТОЩО за невиконання умов домовленості) та соціально відповідальної поведінкі СТОРІН;
- Організаційним принципом гармонізації відносін власності, что за Згідно партнерів візначає рівнозначні умови создания додаткової вартості на ринках праці, природніх ресурсів и Капіталу через узгодженням політики розподілу доходу, Оплата праці, ЦІН, податків ТОЩО;
- елементом механізму розбудови соціально орієнтованої рінкової ЕКОНОМІКИ, что на Основі узгодженням Дій у реалізації інтересів шкірн...
