ії Щодо організації виробництва, оперативного управління власністю відповідно до Укладення трудового договору (контракту). Роботодавця як фізічну особу в трудових правовідносінах з найманами працівнікамі представляет безпосередно сама особа. p> Таким чином, под терміном В«роботодавецьВ» слід розуміті Юридичним чг фізічну особу, яка є власником ЗАСОБІВ виробництва, створює Робочі місця, вікорістовує Найману працю згідно з трудовим договором, Який від роботодавця - Юридичної особини вповноваженою укладати керівник ПІДПРИЄМСТВА (організації), а от роботодавця - ФІЗИЧНОЇ особини - безпосередно ця особа [11, с. 351]. p> суб'єкт соціального партнерства - це юридична або фізична особа, яка володіє Первін або делегованімі Первін носіямі правами в соціально-трудових відносінах. Суб'єктами відносін, что аналізуються, могут буті окремі роботодавці, об'єднання роботодавців чг їхні органі; наймані працівники, об'єднання найманами працівніків чг їхні органі; органі законодавчої та віконавчої власти, місцевого самоврядування.
Як віпліває Зі сказаного, відмінність между сторонами ї суб'єктами соціального партнерства Полягає в тому, что Перші є носіямі первинного права в ціх відносінах, а другі могут Володіти як Первін, так и делегованімі Первін носіямі правами. Так, наймані працівники як сторона й носії первинного права в соціально-трудових відносінах могут реалізовуваті свои права та Захоплення безпосередно. Разом з тим смороду могут Делегувати деякі свои права й Повноваження організаціям, Які смороду утворюють або до якіх вступають, и ці організації будут реалізовуваті делеговані найманами працівнікамі права на Виробничому, Галузевий, регіональному чи других рівнях. У цьом разі кількість суб'єктів соціально-трудових відносін розширено за рахунок носіїв делегованіх прав (об'єднань найманами працівніків, їхніх представницький органів).
Правомірно віділяті Чотири групи суб'єктів соціально-трудових відносін, а отже, и суб'єктів соціального партнерства.
Перша група - це первінні носії прав и інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава, Місцеве самоврядування). p> Друга група - це представніцькі організації та їхні органи. Смороду є носіямі делегованіх Повноваження (об'єднання роботодавців, Професійні Спілки, органі власти ї управління). p> Третя група - органи, через Які реалізується соціальний Діалог (Національна рада СОЦІАЛЬНОГО партнерства, Другие постійні або тімчасові органі в Галузії, регіонах, на підпріємствах (організаціях).
Четверта група - це органі, Які поклікані мінімізуваті Наслідки можливіть конфліктів, попереджуваті загострення соціально-трудових відносін (прімірні, посередницькі Структури, незалежні експерти, арбітрі ТОЩО), а такоже навчальні, інформаційні, консультативні та Другие Формування.
Суб'єкти соціального партнерства, что належати до дерло двох груп, реалізуючи первінні або делеговані їм Повноваження, є сторонами переговорів, догоди (договором), колективного чи індівідуального трудового спору ТОЩО.
Перші СПРОБА соціального партнерства Було започатковано на Рівні окрем предприятий У ФОРМІ консультацій та переговорів между роботодавцями й найманими працівнікамі, Які стали об'єднуватися в Професійні Спілки. ВАЖЛИВО віхою в розвітку СОЦІАЛЬНОГО партнерства стало започаткування практики Укладення колективних договорів.
Процес співробітніцтва СОЦІАЛЬНИХ партнерів у ході ведення колективних переговорів, поиска взаємопрійнятіх компромісніх РІШЕНЬ и Укладення колективних договорів нерідко має суперечлівій, нестабільній, конфліктній характер. Прото цею процес є цівілізованою формою узгодженням інтересів СОЦІАЛЬНИХ партнерів на Виробничому Рівні, создания сприятливі умів для соціально-економічного розвітку ПІДПРИЄМСТВА.
У розвітку колективно-договірніх методів регулювання соціально-трудових відносін на Рівні підпріємств (організацій) Однаково мірою Заінтересовані як роботодавець, так и наймані працівники, оскількі Колективний договір має Виконувати Такі Важливі Функції:
а) захист інтересів обох СТОРІН соціально-трудових відносін;
б) організація (Упорядкування) соціально-трудових відносін;
в) стабілізація соціально-трудових відносін.
Сутність Першої Функції Полягає в тому, что Колективний договір Покликання захістіті, з одного боці, роботодавців від необгрунтованих, завіщеніх вимог працівніків, удовольствие якіх может завдаті Економічної Шкоду роботодавця, а з Іншого, - працівніків, Які є найуразлівішім суб'єктом соціально-трудових відносін, від власніків и органів, что представляються їхні Інтереси, Які могут вікорістаті Перевага свого економічного становища у Власний цілях.
Друга, організуюча, функція договірніх відносін такоже спрямована на реалізацію інтересів обох СТОРІН и має конкретній виявило. Умови праці, зафіксовані в колективному договорі (умови оплати праці, робочий час, тривалість відпустки, додаткові Соціальні Піль...
