451,25
1,14
514,425
4,45
67,625
101
115,14
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Коефіцієнт випередження)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Інтегральний показник ефективності використання заробітної плати
-
38,23
34,94
1,14
39,83
-3,29
1,6
-
-
Розрахувати вплив товарообігу і прибутку торговельного підприємства на зміну ефективності використання заробітної плати. Зробити висновки. Індекс цін дорівнює 1,14. p> Динаміка товарообігу показує його збільшення в дійсних одиницях з 6702 до 7220 тис. руб., що склало 518 тис. руб. а в порівнянних одиницях до 8230,8 тис. руб. тобто на 1528,8 тис. руб. зростання цього показника в дійсних і порівнянних одиницях становить відповідно 107,73 і 122,81%.
Збільшення товарообігу сприяє збільшення фонду заробітної плати. Таким чином, у звітному періоді за відношенню до попереднього року фонд заробітної плати збільшився в дійсних і порівнянних одиницях відповідно 93 і 106,02 тис. руб. зростання величини фонду заробітної плати склав 147,62 і 168,29% відповідно.
Зниження продуктивності праці на 2,31 тис. руб. пояснюється прийняттям на роботу додаткової кадрової одиниці. p> Простежується закономірне зростання рівня фонду заробітної плати залежно від зростання товарообігу: при збільшенні товарообігу на 7,73 в дійсних цінах фонд заробітної плати збільшується з 0,94% до 1,29%, у порівнянних одиницях при збільшенні товарообігу на і 22,81% фонд заробітної плати збільшується на 1,47.
Зменшення прибутку негативно впливає на динаміку фонду заробітної плати. У порівнянні з минулим роком у звітному періоді величина прибутку зменшилася на 16 тис. руб., що пояснюється додаткової кадрової одиницею і призвело до зниження інтегрального показника ефективності використання фонду заробітної плати та зменшення зарплатоотдачі, так як величина прибутку має пряму залежність від величини товарообігу.
Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, яка дозволяє уникнути небезпеки одностороннього і неповного відображення діяльності підприємства, оскільки окремі показники мають обмеженою інформаційної цінністю, що може призвести до неадекватної їх інтерпретації. p> Система показників особливо важлива в тих випадках, коли необхідно встановити взаємозв'язок між елементами системи. До показників, що характеризує ефективність використання заробітної плати, належать:
- зарплатоотдачі - показник стимулювання товарообігу:
зарплатоотдачі характеризує обсяг товарообігу на одиницю фонду заробітної плати. p> На підприємстві ТОВ В«НавігаторВ» зарплатоотдачі у звітному році вийшла рівною 77,63 - це означає, що на 1 рубль фонду заробітної плати у звітному році обсяг товарообігу склав 77,63 тис. руб., що по відношенню до попереднього році нижче на 28,75 тис. руб.
зарплатоемкості - Показник, зворотний зарплатоотдачі; він показує, скільки копійок зарплати міститься в кожному рублі виручки від реалізації товарів. p> зарплатоемкості у звітному періоді склала 0,0129 що на 0,0035 більше, ніж у попередньому році. Це означає, що в кожному рублі виручки від реалізації міститься 0,0129 тис. руб. заробітної плати.
З підвищенням зарплатоотдачі знижується зарплатоемкость і, навпаки, зниження зарплатоотдачі веде до зростання зарплатоемкості. p> Таким чином, можна простежити залежність - при зниженні зарплатоотдачі у звітному році на 28,75 тис. руб. призвело до збільшення показника зарплатоемкості на 0,0035. p> Коефіцієнт ефективності використання заробітної плати - показник стимулювання прибутку. Показує розмір прибутку на 1 крб. фонду заробітної плати. У нашому випадку цей показник у звітному році дорівнює 3,19 тис. руб. що на 1,78 тис. руб. нижче, ніж у попередньому.
Проаналізувавши показники можна зробити висновок, що збільшення фонду заробітної плати прямо залежить від збільшення товарообігу. Заробітна плата на підприємстві ТОВ В«НавігаторВ» використовується у звітному періоді менш ефективно, ніж минулого році.
Підвищення ефективності використання заробітної плати полягає в тому, що...
