ify"> функція інформаційна - інформаційно-аналітичний відділ;
функція працевлаштування - відділ спец.программа та відділ з працевлаштування;
функція навчання та профорієнтації - відділ профорієнтації та професійного навчання.
Недоліки управління підприємством за функціями:
губляться з виду цілі і завдання всієї організації, в центрі уваги виявляються не результати здійснення функцій, а сам процес їх виконання - усуваються шляхом планування спільної діяльності і спільного вирішення завдань підрозділами.
4. Коротка характеристика фінансово-економічного стану організації
Говорячи про фінансування служби зайнятості необхідно відзначити, що в 2008-2011 роках спостерігався щорічний приріст обсягу коштів на забезпечення діяльності зазначених установ. В цілому по області в 2011 році на утримання установи було виділено 13,9 млн. рублів, що на 25,3% вище рівня попереднього року. Однак, виділюваних коштів недостатньо, фінансування здійснюється за В«залишковимВ» принципом, а не з фактичної потреби у видатках установ. Так у 2011 році на організацію надання додаткового було виділено 885 рублів на 1 людину або 9% від нормативу. p align="justify"> При такому мізерному фінансуванні 86% бюджетних асигнувань, виділених муніципалітетами на утримання служби зайнятості, витрачається на першочергові витрати (оплата праці та комунальні платежі). На забезпечення статутної діяльності і зміцнення матеріально-технічної бази направляється тільки 14% бюджетних коштів. p align="justify"> На поточний рік за інформацією, наданою органами управління муніципальних утворень, бюджетні асигнування на утримання установ заплановані в обсязі 15,7 млн. рублів, що на вище рівня 2008 року.
Аналіз видатків установи за 2008 рік виявив, що середній розмір витрат, що припадають на одного здобувача, становить 3,5 тис. рублів, що на 14% вище, ніж у 2010 році.
Найбільш витратними за даним показником є ​​напрямки навчання та профорієнтації
В умовах недостатнього фінансування видатків установи існує потреба заповнювати грошові кошти з інших джерел. Такими джерелами є позабюджетні кошти. Додатково до бюджетних асигнувань муніципальне учрежденіяе служба зайнятості протягом 201 року отримано 12,5 млн. рублів. p align="justify"> Основною складовою позабюджетних доходів є платні послуги, що надаються службою зайнятості:
платні курси з окремих спеціальностей;
платні інформаційні та аналітичні послуги для підприємств.
У 2011 році середній розмір позабюджетних доходів на 1 здобувача
на 8,2% порівняно з попереднім роком.
Позабюджетні доходи на одного працівника муніципального ОКУ ЦЗН в 2011 році склали в середньому 21,9 тис. рублів
Середньомісячна заробітна плата працівників у 2011 році склала 14319 рублів, що вище рівня 2010 року на 23,9%, але на 11% нижче середньої заробітної плати по області.
Таблиця 1
Динаміка фонду заробітної плати, чисельності та середньої зарплати працівників
№ п/пПоказателіЕд. ізмереніяГоди, з/п тис. руб.200920102011% до попер. році% до попер. році% до попер. году1.Фонд оплати праці (ФОП) тис. руб.310746233658302.Среднесписочная чисельність работніковчеловек315422747113. Середньомісячна заробітна плата руб.101011101423
Відзначається зростання фонду оплати праці з причини збільшення чисельності співробітників. Зростання чисельності обумовлений скороченням кількості вакансій в службі зайнятості. Зростання заробітної плати обумовлений переглядом системи оплати праці працівників служби зайнятості на рівні РФ і на рівні області. p align="justify"> працю центр занятість управління
5. Аналіз системи оцінки та стимулювання праці, що діє в організації
Система мотивації персоналу в ОКУ ЦЗН включає в себе кілька елементів.
. Матеріальна мотивація
Оклади є основою заробітної плати співробітника, але на підприємстві існують додаткові виплати. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні якості роботи і продуктивності праці розроблена система преміювання. p align="justify"> На підприємстві незалежно від результатів діяльності виплачується основна заробітна плата, відповідна посадового окладу встановленому в штатному розкладі та обумовлена ​​в трудовому договорі.
Таблиця 2
Система оплати праці в ОКУ ЦЗН
№ п/пПоказательФедеральная сістемаРегіональная сістема1.Повишающіе коефіцієнти до окладуУстанавліваются на певний період часу протягом відпо...
