ї думки. В
3. Соціальна колективність. Відносини між
індивідом і групою.
Розвиток колективу проходить через ряд етапів: номінальна група, група-асоціація, група-кооперація.
Від кооперації до колективу група проходить рівень автономізації, для якого характерно досить високе внутрішнє єдність з усім загальним якостям, крім інтергрупповой активності. Саме на цьому рівні члени групи ідентифікують себе з нею (моя група). Однак група-автономія може піти убік від колективу. Можливо розвиток групи в негативному напрямку, коли розвиток групи приводить її до положення замкнутої з поза групою, але відрізняється внутрішньогрупової антипатією, міжособистісним егоцентризмом і егоїзмом, агресивністю.
Соціальна колективність полягає в тому, що, об'єднуючи людей загальними соціальними і виробничими інтересами, вона ставить вищою своєю метою створення умов для розкриття індивідуальності кожного члена суспільства і відповідає за реалізацію повноцінного розвитку особистості. Термін "Соціальна психологія" так позначений Вигодський Л.С.: Психологія, досліджує соціальну обумовленість психіки окремої людини ", "Колективна" психологія в його понятті, збігається з традиційним "Все в нас соціально, але це не означає, що всі властивості психіки окремої людини притаманне всім іншим членам даної групи ". Тільки деяка частина особистої психології може вважатися приналежністю даної людини, і ось цю частину особистої психології в умовах її колективного прояву і вивчає колективна психологія (психологія війни і т. п.) У результаті розвитку своїх членів розвивається і сам колектив: чим яскравіше і багатше індивідуальність, вище рівень розвитку кожного члена колективу, тим більше дієздатним, людяним у суспільному своїй якості є і колектив в цілому. Суть соціального колективізму не зводиться до спільної діяльності для досягнення спільної мети. І навіть не зводиться до уміння жити спільно, разом вирішуючи всі питання. Стан і зрілість соціальної колективності визначається тим, наскільки соціальне, громадське перейнялася особистим, індивідуальним інтересом.
Будь-яке взаємодія людей, навіть при мінімальному їх кількості, починається з розподілу функцій. Без цього не можливе існування групи як єдиного цілого. Група може бути зрозуміла через особистість, так як людська особистість є головним матеріалом для її створення. А.В. Петровський вважає при класифікації груп визначати ступінь їх розвитку, враховуючи характер міжособистісних відносин, що формуються в залежності від ціннісно-орієнтаційної єдності групи (оптимальний збіг цілей, пов'язують особистість, групу, суспільство).
Ієрархія реальних контактних груп може бути представлена ​​наступним чином:
1. Дифузна група - у ній взаємини опосередковуються не змістом групової діяльності, а тільки симпатіями і антипатіями.
2. Асоціація - група, в якій взаємини опосередковуються тільки особистісно значущими цілями. p> 3. Корпорація - взаємини опосередковуються особистісно значущими, але ассоціальное за своїми установкам змістом групової діяльності.
4. Колектив - взаємодії опосередковуються личностнозначимое і суспільно цінним змістом груповий діяльності (бригада, екіпаж, розрахунок).
У них оптимально можуть поєднуватися особисті, колективні та суспільні цілі і цінності. p> До цих пір ми виходили з того, що група в цілому ставить своїм завданням досягнення максимального зближення в поглядах і виборах, прагнучи виробити спільну позицію. Однак нам відомо, що це припущення вірне лише від частини. У дійсності при безлічі різних обставин і особливо, якщо потрібна зміна, відбувається зворотне: переважає напругу і розбіжність у думках. Значне число соціальних установок людини має відношення до однієї або декількох соціальних групам або пов'язані з ними. Характер цього зв'язку не є простим, ясним. З одного боку - установки людини пов'язані з соціальними установками, зазвичай проявляються в групах, до яких він належить. З іншого боку - зміна впливу престижу, лідерства думок, відкидання членських груп тими хто займає в них низький статус, а також вплив зовнішніх груп на рівень домагань показує, що соціальні установки часто бувають пов'язані з нечленскімі групами.
Як визнання цього факту - термін "референтна група", вперше спожитий Хаймоном, став використовуватися для позначення будь-якої групи, з якою індивід співвідносить установки. Одночасно стала розвиватися загальна теорія референтних груп. Це поняття використовується для позначення двох видів відносин між індивідом і групою (Сучасна зарубіжна СПС - с. 197). p> Помічено закономірність: чим ближче за рівнем свого розвитку група знаходиться до колективу, тим більш сприятливі умови вона створює для прояву кращих сторін особистості і гальмування того, що в ній є гіршого. І навпаки, чим далі група за рівнем свого розвитку відстоїть від колективу, (а ближче до корпорації), тим ...
