ізм всього цього - агресія.
Саме агресія буде вести людину вперед, допомагати долати з'являються на шляху розвитку бізнесу перешкоди, постійно прагнути до більшого, на удар зі боку конкурентів відповідати своїм ударом. Фактично, агресія приводить людини до самобутнього і, звичайно, стилізованому, але все таки поведінці хижака. В«Їж, або будеш з'їдений самВ» - на жаль, ця В«твариннаВ» приказка відмінно відображає ситуацію в людському світі бізнесу. Холодний розрахунок, підкріплюваний внутрішньої, яка не потребує підкріпленні, агресією - можливо єдиний рецепт успішного бізнесу.
Тоді що ж виходить: ті, хто неагресивний, ніколи не доб'ються впевненого становища в життя? Навряд чи це так. Люди зі зниженою агресією - відмінні виконавці, аналітики, прогнозисти, навіть керівники. Але керівники не вищого ланки. Вища ланка передбачає самостійний дрейф на просторах бізнесу, вміння не тільки приймати відповідальні рішення, але і не боятися відповідати за них. p> А що значить прояв агресії в повсякденному житті людей? Це означає, що люди не боятися і не бачать нічого поганого у порушенні встановлених соціумом норм і правил, не тільки в міжособистісних, а й адміністративних і навіть кримінальних відносинах.
Спостерігаючи за такими людьми і тим, чого вони домоглися в житті, природно відзначити, що мотивація, спрямована на досягнення успіху і керівна їх вчинками, відрізняється від мотивації більшості. Їх мотивація і агресія, підкріплюючи один друга штовхають людей на бурхливу, часом, ризиковану діяльність, спрямовану на досягнення максимально можливого результату.
Таким чином, автор роботи вважає за необхідне виявити наявність взаємозв'язку між агресією і мотивацією на досягнення успіху саме в ключі розвитку сучасного бізнесу.
Глава II. Емпірична частина
II.I Проведення дослідження
Для перевірки своєї гіпотези, автором роботи була взята група осіб, що складається з десяти піддослідних. Дослідження проводилося в індивідуальному порядку, тобто окремо з кожним випробуваним, у зручний для нього час і в комфортному місці, щоб виключити, або звести до мінімуму зовнішні впливи. p> Тестування проходили за одним принципом: зустріч з випробуваним призначалася на обідній час його робочої діяльності, щоб психофізіологічно людина залишався в своєму звичайному робочому тонусі, що дозволяло виявити його робоче, тобто основне відношення до агресії та мотивації досягнення. p> Після короткого вступу, в якому автор роботи описував суть і значущість своєї роботи, випробуваному пропонувалося пройти по черзі дві методики. Перша з них - це тест на мотивацію досягнення успіху, запропонований Елерса. Він призначений для діагностики, виділеної Хекхаузеном, мотиваційної спрямованості особистості на досягнення успіху. Стомлений матеріал являє собою 41 твердження, на які випробуваному необхідно дати один з 2 варіантів відповідей В«такВ» чи В«ніВ». Тест відноситься до моношкальним методиками. Ступінь вираженості мотивації до успіху оцінюється кількістю балів, збігаються з ключем.
Потім, після проходження зазначеного тесту, випробуваному пропонувалося пройти ще один тест, на агресивність. Цим тестом був їсть руки Вагнера, призначений, в першу чергу, для діагностики агресивності. Опублікований Б. Брайкліном, З.Піотровскім і Е.Вагнером в 1962 році. Ідея тесту належить Е.Вагнеру. p> Порядок тестів не випадковий. Якщо тест Елерса є досить простим у заповненні опитувальником (відповісти так немає на запропоновані питання), то тест руки Вагнера є проективним методом і вимагає якогось польоту фантазії, відволікання від насущних проблем, хоч і діагностує ставлення до них. Тому в якості розминки і відволікання від попередньої діяльності і налаштування на тестування давався спочатку більш простий тест Елерса. А потім - тест руки. p> Потім, після проходження, випробуваного дякували і, в якості зняття напруженості, заводився розмову на абстрактні теми. Однак, строго дотримувалися одного правило: спочатку методики, а потім розмови, щоб не збити людину з діловою хвилі, і чітко простежити його тенденції в агресії і мотивації досягнення успіху.
Таким чином, за допомогою двох тестів автор роботи намагався максимально об'єктивно простежити показники агресії і мотивації досягнення успіху саме в контексті трудової діяльності випробуваних.
II.II Обробка результатів
Отримані бали з тесту Елерса оброблялися відповідно до ключа методики, подразумевающую оцінку 32 з запропонованих 41 висловлювань. Відповіді ключа розділені за принципом так немає. При збігу даного випробуваним відповіді з ключем, нараховувався один бал, що означає мотивацію досягнення успіху. Потім, бали збігаються з ключем питань складалися, з чого і виходив результат методики.
Дані, отримані за тестом Вагнера оброблялися відповідно з дев'ятьма критеріями, які є підставами, для розділення відповідей випроб...
