мірний перелік нормативних правових та організаційно-розпорядчих документів, необхідних для організації роботи з охорони праці у функціональних філіях та в структурних підрозділах філій ВАТ В«РЖДВ»: 1. Трудовий Кодекс Російської Федерації. 2. Федеральний закон В«Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктівВ» від 21.07.1997г. № 116-ФЗ. 3. Федеральний закон В«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворюваньВ» від 24.07.1998г. № 125-ФЗ. 4. ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ В«Загальні вимоги до системи управління охороною праці в організаціїВ». 5. Колективний договір філії. 6. Наказ Минздравмедпрома Росії від 14.03.1996г. № 90 В«Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників та медичних регламентах допуску до професіїВ». 7. Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 24.02.2005г. № 160 В«Схема визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при нещасних випадках на виробництвіВ». 8. Постанова Мінпраці Росії від 22.07.1999г. № 25 з урахуванням змін і доповнень, внесених постановою Мінпраці Росії № 85, додаток № 26 від 17.12.2001г. В«Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій федерального залізничного транспортуВ». 9. Постанова Мінпраці Росії від 24.10.2002г. № 73 В«Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціяхВ». 10. Постанова Мінпраці РФ від 24.04.2002г. № 28 В«Положення про систему сертифікації робіт з охорони праці в організаціяхВ». 11. Положення про філію, структурному підрозділі. 12. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 13. Журнал проведення вступного інструктажу з охорони праці. 14. Програма (інструкція) проведення вступного інструктажу з охорони праці. 15. Журнали реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці (первинного, повторного, позапланового, цільового). 16. Наказ про призначення відповідальних осіб за забезпечення охорони праці у філії (структурному підрозділі). 17. Наказ про призначення відповідального за електрогосподарство філії (структурного підрозділу). 18. Журнал обліку перевірки знань норм і правил роботи в електроустановках. 19. Річний план розробки та перегляду інструкцій з охорони праці. 20. Річний графік проведення перевірок з охорони праці. 21. Посадові обов'язки з охорони праці керівників і фахівців філії, (структурного підрозділу). 22. В«Положення про організацію навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників ВАТВ« РЖД В», розпорядження ВАТВ« РЖД В»від 11.06.2004г. № 2529р. 23. Зразкові плани і програми навчання з охорони праці працівників ВАТ В«РЖДВ», від 24.12.2004р, лист від 31.01.2005г. № ЦБТТ 16/12. 24. В«Про порядок застосування запобіжних талонів з охорони праці на федеральному залізничному транспортіВ», МПС Росії від 17.01.2001г. № ЦБТ-23 25. В«Правила безпеки громадян на залізничному транспортіВ», МПС № ЦУО - 4499 від 29.06.1987 р. Представлений перелік є зразковим і може бути використаний для організації роботи з охорони праці підрозділами, які відають питаннями охорони праці, спеціалістами з охорони праці. Перелік документів для організації роботи з промислової безпеки був направлений в філії ВАТ В«РЖДВ» у 2004 році (лист від 21.04.2004г № ЦБТН-7) і розміщений на сайті Трансінформ. br/>
3.3 Вимоги, що пред'являються до персоналу
Для забезпечення безаварійної роботи ВАТ В«РЖДВ» створено комплекс заходів щодо роботи з обслуговуючим персоналом, щоб максимально знизити відсоток впливу людського фактора на показники безпеки руху. p align="justify"> Мотивація праці працівників
З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників провідних професій і посад залізниць в забезпеченні безаварійної роботи ВАТ В«РЖДВ» визначено порядок виплати одноразової винагороди працівникам за забезпечення безаварійної роботи протягом року, від дисциплінованості та сумлінності виконання трудових обов'язків яких в найбільшій мірі залежить стан безпеки руху поїздів. Обов'язковими умовами виплати винагороди є: - відсутність за період роботи протягом усього календарного року випадків порушень безпеки руху та випадків виробничого травматизму, що сталися з вини працівника; - виконання вимог нормативних документів щодо забезпечення безпеки руху поїздів і охорони праці відповідно з функціональними обов'язками працівника; - дотримання трудової і виробничої дисципліни. При застосуванні до працівника протягом року дисциплінарного стягнення виплата одноразової винагороди за забезпечення безаварійної роботи не проводиться. p align="justify"> Проведення медичних оглядів
Працівники залізничного транспорту, безпо...
