на робочому місці" ... Для організації роботи психолога праці важливо виділити головний принцип його діяльності, який відображений у "золотому правилі психології праці ".
"Золоте правило" - це правило організації взаимосоответствия елементів системи: "людина - предмет праці - засоби праці - середовище "(якщо, наприклад, вводяться нові вимоги до людини-працівникові, то це необхідно компенсувати в інших елементах ергатичної системи). Різні "результати" при реалізації "золотого правила психології праці" відображені в спеціальній таблиці.
Е.А. Клімов виділив наступні значення вживання поняття "професія":
- область докладання зусиль людини (як суб'єкта праці);
- спільність людей-професіоналів;
- підготовленість людини, що дозволяє виконувати певну роботу;
- діяльність, сам процес реалізації трудових функцій.
Пізніше Е.А. Клімов виділяє понад конкретні аспекти поняття "професія": 1. Професія як спільність людей, що займаються близькими проблемами і провідних приблизно однаковий спосіб життя (відомо, що професія таки накладає свій "відбиток" на все життя людини). Звичайно, рівень життя (при спільності самого образу життя) може розрізнятися у професіоналів з різним ступенем успішності (хтось навчився "добре заробляти" за свою працю, а хтось навіть не прагне виявляючи інші "радощі" у своїй професії), але базова система цінностей у представників даної професії приблизно однакова, що і дозволяє їм говорити про когось зі своїх колег як про більш або менш відбувся спеціалісті (навіть незалежно від одержуваних "Доходів"). p> 2. Професія як область докладання сил пов'язана з виділенням (і уточненням) самого об'єкта і предмета професійної діяльності психолога. Тут також вирішується питання, в яких сферах життєдіяльності людина може реалізувати себе як професіонал. Стосовно до деяких сфер, наприклад, до психології, можна помітити, що вся історія психології (і філософії) - це безперервні спроби зрозуміти, що ж таке "психіка", і як, з допомогою якого "методу" її краще дослідити і розвивати. 3. Професія як діяльність і область прояви особистості. Часто забувають про те, що професійна діяльність не просто дозволяє "виробляти" якісь товари або послуги, але, перш все, вона дозволяє людині реалізовувати свій творчий потенціал і створює умови для розвитку цього потенціалу (нагадаємо, що ще К. Маркс говорив, що головний результат праці - це не вироблені товари, а "сам людина в його суспільних відносинах ").
4. Професія як історично розвивається система. Цікаво, що саме слово "професія" сходить до латинської profiteri - "говорити публічно". "Таким чином, у феномені професії споконвічно приховані події, що є предметом і загальної та соціальної психології ", - зазначає Є.А. Клімов. Природно, сама професія змінюється залежно від зміни культурно-історичного контексту і, на жаль, можливі ситуації, коли початковий сенс професії може суттєво перекручуватися. Зокрема, психологія, по суті своїй орієнтована на розвиток неповторної особистості людини, може в певні історичні періоди ("темні епохи") використовуватися для відвертої маніпуляції суспільною свідомістю і створення в свідомості окремих людей ілюзії вирішення їх проблем (особливо коли ці психологічні проблеми навмисне не пов'язують з громадськими проблемами).
5. Професія як реальність, творчо формована самим суб'єктом праці (наприклад, самим психологом). Це означає, що навіть культурно-історична ситуація (епоха) не є тотально домінуючою, оскільки багато що залежить від конкретних фахівців. Саме вони повинні самі визначати місце своєї професії (і свою особисту "місію") в суспільній системі, а не просто виконувати роботу "по інструкції". Саме завдяки конкретним фахівцям дана наука і дана практична сфера розвиваються. Ймовірно, справжня велич того чи іншого професіонала визначається тим, наскільки він зумів сприяти розвитку своєї науки витратило не стільки "завдяки" обставинам, що склалися (і соціально-економічних умов), скільки "всупереч" цим обставинам. А ідеальним варіантом творчої самореалізації в професії є ситуація, коли працівник навіть несприятливі обставини зуміє використовувати на благо (тут немає ніякого протиріччя, тому що нерідко саме подолання труднощів дозволяє зробити щось справді значне).
Можна виділити наступні основні характеристики професії:
- це обмежений вид трудової діяльності (внаслідок історичного поділу праці);
- це суспільно-корисна діяльність. Хоча чіткого критерію "корисності" не існує, але інтуїтивно навіть прості люди чудово розуміють, від якого працівника більше користі, а від якого - менше. Правда, невизначеність суспільної корисності різних видів праці все-таки породжує сильну спекуляцію з цього приводу. Наприклад, за допомогою витонченої демагогії обгрунтовується, що праця спекулянта набагато важливіше праці чесного трудівника, а відповідно, обгрунтовується, що і отримувати він повинен набагато більше (в дес...
