У ст. 419 ТК РФ встановлено види відповід-ти за порушення працю. законод-ва та інших нормат-х прав. актів, утримуючі. норми праця-го. права: Особи, винні в порушенні требов-й охр. тр, невикона-і зобов'язань по охр. тр, предусмотр-х коллект-ми договорами і соглаш-ми, працю. договорами, або перешкоджають деят-ти представ-їй орг-в держ нагляду і контролю за дотриманням требов-й охр тр, а також орг-в суспільстві-го контролю, несуть відповід-ть відповідно до законодавчих-вом РФ, можуть залучатися до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповід-ти в порядку, визначеному законодавчих-вом РФ і суб'єктів РФ. Дисциплінарна відповід-ть настає в тих випадках, коли з вини повинн-х осіб допускаються наруш-я правил і норм з охр тр, кот-е не тягнуть за собою тяж-х наслідків і не могли б їх спричинити. Дисципл. відповід-ть висловлю-ся в оголошенні винній особі дисципл-го стягнення (зауваження, догана, сувора догана, звільнення). Распростри-ми дисципл-ми проступками робіт-в у сфері охр тр явл-ся - порушення правил з охр тр, утримуючі-ся в інструкціях. До дисципл відповід-ти міг бути притягнуті крім раб-ков і повинн-е особи орг-ції, в чиї обов'язки входить обесп-е безпечних ум. тр до органу-ції, Адміністративна відповідальність виявляється в накладенні штрафу на винну повинн-е особа. Правом накладати штраф володіють керуючи-чи держ інспекцій праці (до 100 мінім-х розмірів оплати праці), держ інспектори з охр. тр (до 50хв розмір. опл. тр), оргни нагляду і контролю. Розмір штрафу визначається ступенем наруш-я правил і норм безоп-ти і охр тр. p align="justify"> Матеріальна відповід-ть виникає, якщо з вини повинн-го особи підприємство зазнало матеріальної шкоди через порушення норм і вимог охр праці. Матер. Щерба метушня, якщо в результаті несчас випадку або профзабол-я, припускає-е зобов'язане виплатити пострада-йому, родичам, органам соц страху-я опред-ву грошову суму. ден сум частково або повністю м бути стягнута з винних повинн-х осіб. Крім матер. ответс-ти винних повинн. осіб предусмотрна також відповідь-ть підпр-я. За невиконання треб-й законодавчих-ва про охр тр та приписів держ органів нагляду та контролю на підприємство накладаються штрафи, розмір і порядок накладення кіт-х визначається законодавчих-вом РФ. Кримінальна відповідальність виникає, якщо порушення норм і правил безоп-ти і охр тр могли або спричинили за собою нещ-ті випадки з людьми або інші тяжкі наслідки. Уголов відповід-ть несуть лише ті винні повинн-ті особи, на кот-х в силу їх служб. становища або за спец-му розпорядженням покладено обов'язок щодо забез-ю безпечних і здорових умов. можуть каратися позбавленням волі на строк до 1 року, виправить-ми роботами на той же строк, штрафом до 500 мінім-х розмірів оплати тр, звільненням з посади з позбавленням права обіймати визна-і посади чи займатися визна-й деят-ю на строк до п'яти років або без такого. до кут відповідь-ти м. бути притягнуті лише фізичні особи - керівники орг-цій, особи, відповід-ті за дотримання правил безпеки, прості працівники. Орг-ції до кут. відповідь-ти в рамках рос-го кут-го права притягнуті бути не можуть. br/>
11. Трудовий договір, його зміст
Трудовий договір - угоду між работодат-м і раб-му, в соотв-вії з кот-м раб-тель зобов'язується надати раб-ку роботу з обуслов-ної трудової функції, забезпечити умови тр, предусмотр -ті ТК, законами та іншими нормат-ми прав-ми актами, коллект-им договором, угодами, локал-ми нормат-ми актами, утримуючі-ми норми праця-го права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати раб-ку зар- ую плату, а працівник зобов'язується особисто вип-ть визна-ю цим соглаш-м праця-ю функцію, дотримуватися дійств-е в орг-ії правила внутре-го працю-го розпорядку. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. p align="justify"> Трудовий договір може бути:
) укладеним на невизначений строк (безстроковим) 2) укладеним на певний строк (терміновим), не більше 5років. p align="justify"> У трудовому договорі вказуються:
В· прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця
В· відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
В· ідентифікаційний номер платника податків
В· відомості про представника роботодавця, що підписав працю. договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
В· місце і дата укладення трудового договору.
Істотними умовами трудового договору є:
В· місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
