gn="justify"> В· дата початку роботи;
В· найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.
В· права та обов'язки працівника;
В· права та обов'язки роботодавця;
В· характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
В· режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
В· умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
В· види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, соглаш-ми. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами. br/>
12. Порядок прийому працівників на роботу на гірничі підприємства
Прийом на роботу оформляють наказом, з яким надходить ознайомлюють під розписку. Спец. правила прийому на роботу в кар'єри передбачають допускати до технічного керівництва тільки осіб, що мають закінчену гірничотехнічну освіту, а в окремих випадках - мають права відповідального ведення гірничих робіт. p align="justify"> До управління гірськими і транспортними машинами та механізмами, до робіт з ремонту, монтажу та обслуговування електроустаткування па кар'єрах допускаються тільки особи. пройшли спеціальне навчання і отримали відповідні посвідчення. p align="justify"> До відання вибухових робіт мають доступ лише особи, які склали іспити кваліфікаційній комісії на право проведення підривних робіт і мають В«Єдину книжку підривникаВ». До самостійної роботи вони приступають після 1 міс роботи під керівництвом досвід-го майстра-підривника. Остаточ-му прийняттю на постійну роботу може предшест-ть передуватиме-е випробування з метою перевірки відповідності прини-го робочого виконуваній роботі, що указ-ся в наказі про прийом на роботу. Встановлення випробного-го терміну є правом, а не обов'язком адмініст-ії кар'єра, при незадоволений-них різу-тах випробування звільнення трудящих від роботи проводиться без узгодження з профкомом, але при цьому за ними сохр-ться право оскарження такого звільнення у вищестоящих організаціях або народних судах. br/>
13. Цілі і завдання виробничого контролю
Метою виробничого контролю є попередження аварій та забезпечення готовності організацій до локалізації та ліквідації наслідків аварій на небезпечному виробничому об'єкті за рахунок здійснення комплексу організаційно-технічних заходів. p align="justify"> Кожна експлуатуюча організація у відповідності з Правилами організації виробничого контролю розробляє положення про виробничому контролі з урахуванням застосовуваної технології та технічних особливостей експлуатованих небезпечних виробничих об'єктів. p align="justify"> Положення про виробниче контролі затверджується керівником експлуатуючої організації при обов'язковому узгодженні з територіальним органом Держгірпромнагляду України. У положенні про виробничий контролі відображаються всі аспекти його організації та здійснення з урахуванням технологічної та технічної специфіки експлуатованих небезпечних виробничих об'єктів, а також особливостей організації та виконання експлуатаційних робіт. p align="justify"> Основними завданнями виробничого контролю є:
. забезпечення дотримання вимог промислової безпеки в експлуатуючої організації;
. аналіз стану промислової безпеки в експлуатуючої організації, в тому числі шляхом організації проведення відповідних експертиз;
.
