норм - нормований рівень виконання норм виробітку,%.
Для розрахунку чисельності робітників приймаємо такі значення:
Т дн = 4 дні; t см = 8 годин; Тр норм = 180,8; В норм = 115%
180,8 * 100%
Ч заг = ----------------- = 4 (чол.)
4 * 8 * 115%
Виходячи із структури монтажних робіт, що доручаються робітникам і відповідно з характеристиками робіт, наведеними в єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику (ЕТКС), встановлюємо професії та кваліфікаційні розряди робітників. Встановлення різних кваліфікацій робітників підвищує злагодженість роботи та колективну зацікавленість в кінцевих результатах праці. Кваліфікація враховує складність виконуваних робіт. p align="justify"> Для робочих рівень кваліфікації визначається розрядом, який присвоюється йому за підсумками проведених випробувань, зазвичай це з другого по шостий розряд.
У будівельно-монтажному виробництві робочі групуються для виконання робіт в бригади і ланки. У даному випадку група робітників становить ланка з трьох чоловік. Ланка є спеціалізованим, виконуючим однорідні роботи і складається з робітників однієї професії - електромонтажник. br/>
Таблиця 2.5 - Чисельність і професійно-кваліфікаційний склад ланки робітників
ПрофессияРазрядЧисленность, человекУдельний вага,% Електромонтажник Електромонтажник Разом: 5 62 2 450% 50% 100%
Питома вага кожного розряду в загальній чисельності робітників обчислюємо за формулою:
Ч I розряду
Уд. вага I розряду = --------------- х 100%, (2.2)
Ч заг
де Ч I розряду - чисельність робітників i-го розряду, чоловік;
Ч заг - загальна чисельність робітників, чоловік.
2
Уд. вага 5 розряду = - х 100% = 50%
4
Уд. вага 6 розряду = - х 100% = 50%
4
2.4 Розрахунок заробітної плати робітників
Для оплати праці робітників у будівельно-монтажному виробництві застосовується погодинна і відрядна форма оплати праці.
При погодинній формі оплати праці заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час за тарифною ставкою незалежно від обсягу виконаної роботи. Тарифна ставка - це розмір оплати праці робітників за одиницю робочого часу залежно від кваліфікації (розряду) робітника, поширені годинні, денні та місячні тарифні ставки. p align="justify"> При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується за фактично виконаний обсяг робіт. Відрядна оплата праці може бути індивідуальною і колективною. При індивідуально-відрядній системі оплати праці заробіток робітника залежить від результатів його особистої праці; при колективної - від обсягу робіт, виконаних ланкою. p align="justify"> У курсовій роботі розрахунок заробітної плати виробляємо за колективної відрядної системі оплати праці, яка є основною формою оплати праці в будівництві і застосовується з метою посилення матеріальної зацікавленості робітників, підвищенні продуктивності праці, скорочення термінів, зниження вартості будівельно- монтажних робіт.
При застосуванні колективно-відрядній оплаті праці робітникам видається наряд-завдання на виконання майбутнього обсягу робіт. У наряді вказується обсяг робіт і загальна сума заробітної плати за його виконання. p align="justify"> Після виконання і приймання виконаних робіт проводиться розподіл суми заробітку між робітниками ланки.
Заробітком ланки вважається сума відрядної заробітної плати, нарахована за виконаний обсяг робіт. Сума відрядної заробітної плати ланки обчислюємо з використанням нормативу заробітної плати за формулою:
З сд = С дог < span align = "justify"> + N
