ві, то переважно конторським працею.
Незважаючи на більш швидкий, ніж серед чоловіків, зростання рівня освіти, більшість жінок як і раніше відчувають обмеження професійних можливостей і зайняті на традиційно "Жіночої" роботі (вчителі, молодші медпрацівники тощо), як правило, менш оплачуваною. Б.І. Башкатов [5] стверджує, що навіть маючи диплом коледжу, жінка часто отримує заробіток менший, ніж чоловік, який закінчив школу.
Б.І. Іванова [9] з'ясувала, що ставлення заробітної плати жінок до заробітків чоловіків залишається одним з найбільш дискримінаційних не тільки в Росії, але і серед розвинених країн (за винятком Японії). Однак важливим чинником послаблення дискримінації жінок в оплаті праці може стати зростання їх освітнього рівня, що тягне за собою посилення позицій жінок на ринку праці і дозволить їм все частіше вторгатися в традиційно "чоловічі", більш високооплачувані сфери. У той же час деякі фактори, що сприяють росту трудової зайнятості та зміцненню позицій жінок у сфері праці, часто призводять до посилення їх професійної сегрегації. Так, інтенсивний розвиток сфери послуг збільшує використання праці жінок, одночасно обмежуючи їх діяльність дуже вузьким колом професій. Розвиток нових видів діяльності, впровадження нових технологій і нетрадиційних форм організації праці дозволяє ширше використовувати працю жінок, надаючи їм можливість роботи на дому, неповний робочий день, за гнучким графіком. Але ці ж фактори, що стали спочатку досить привабливими для жінок дуже швидко обернулися для них позбавленням соціальних пільг, страхових та інших переваг, що поширюються на повний робочий день, а для деяких - і соціальної ізоляції.
Як і багато інших загальносвітові тенденції, зростання трудової активності жінок, концентрація жіночої зайнятості в галузях сфери послуг, формування системи "привілеїв" для працюючих жінок і деякі інші специфічні для жіночої праці риси, придбали в Росії гротескний характер. За спостереженнями Г.Г. Сілласте [17], масовий приплив жінок у суспільне виробництво в післявоєнні десятиліття призвів до рекордно високому в порівнянні з іншими країнами рівню зайнятості російських жінок: до початку він склав 84%, а у попередні роки - 90%. При цьому виключної характеристикою жіночої зайнятості в Росії є надзвичайно високий освітній рівень, однак це не послужило для жінок ліфтом економічної мобільності. Незважаючи на законодавчо закріплене право на рівну оплату за рівну працю, що працюють росіянки з оплати праці займають ображене становище - їх заробітна плата в середньому більш ніж на третину нижче, ніж у чоловіків.
В одній і тій же галузі зайнятості, практично повсюдно в силу відмінностей у професійному статусі і кваліфікаційному рівні, жінки, як правило, отримують меншу зарплату.
А.Л. Мазін [15] помітив ще одну відмінну особливість зайнятості жінок Росії - набагато ширше, ніж в інших країнах, використання їх праці в галузях матеріального виробництва, в тому числі на роботах, пов'язаних з важким і некваліфікованою працею. Серед працівників промисловості, що зазнають в процесі праці фізичні перевантаження, кожен п'ятий - жінка. Майже половина робітниць у промисловості трудиться в важких, шкідливих і особливо важких умовах.
Незважаючи на заборони використання жіночої праці в ряді областей, що вважаються особливо шкідливими по медичних міркувань, росіянки продовжують там працювати, а так як заборона поширюється не тільки на зайнятість, але і на освіту і професійну підготовку, що дозволяє працювати за цими спеціальностями, жінки працюють тут без відповідної підготовки і кваліфікації, і за меншу зарплату.
Таким чином Г.Г. Сілласте [17] приходить до висновку, що розроблені і прийняті заходи, які створили для жінок безліч привілеїв і пільг у формі відпусток, посібників, а також обмежень зайнятості на шкідливих виробництвах, реалізовувалися досить вибірково, а саме їх існування сприяло подовженню природних періодів переривання зайнятості, обмеження трудової мобільності, професійного та кваліфікаційного зростання працюючих жінок, а також зниженню можливостей реалізації вже отриманих ними знань і придбання досвіду.
В умовах становлення ринку праці ці пільги стали ще й перешкодою для працевлаштування та збереження місця роботи. Підприємствам, що знаходяться у стадії економічних перетворень, стало невигідно, а часто просто не під силу брати на себе таку соціальну відповідальність. Таким чином, ст.3 Трудового кодексу РФ хоча і проголошує заборона дискримінації у сфері праці, але механізм реалізації цього принципу відсутня. Фактично близько третини керівників підприємств різних форм власності визнають, що віддають перевагу чоловікам, а на кожному шостому обстеженому підприємстві виявлено порушення законодавства щодо вагітних жінок.
Опинившись менш конкурентоспроможними на ринку праці, жінки стали набагато більш інтенсивно, ніж чоловіки позбавлятися робочих місць.
Б.І. Іванова [9] пише, що...
