татутом та іншими нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, заміщення вакантних посад муніципальних муніципальної служби проводиться на конкурсній основі [8, С. 122].
При проведенні конкурсу кандидатам гарантується рівність прав відповідно до Конституції Російської Федерації і федеральним законодавством. p> Метою конкурсу є відбір найбільш підготовленого особи, яка має необхідну освіту, професійні знання і здібності за своїми особистими і діловими якостями до муніципальної службі на муніципальної посади. Крім того, конкурс на заміщення вакантної посади муніципальної служби забезпечує право громадян на рівний доступ до муніципальної службі відповідно до їх здібностей і професійною підготовкою, відбір і формування високопрофесійного кадрового складу органів місцевого самоврядування [8, С. 122-123].
Конкурс на заміщення вакантної муніципальної посади муніципальної служби в органі місцевого самоврядування оголошується за наявності вакантної муніципальної посади і відсутності резерву муніципальних службовців для її заміщення. Вакантної муніципальної посадою в органах місцевого самоврядування визнається незаміщеними муніципальним службовцям муніципальна посаду, передбачена в штатному розкладі муніципального освіти [Там само, с. 123]. p> Конкурс проводиться серед подали заяву громадян РФ, вперше і знову надходять на муніципальну службу. Муніципальні службовці (вже перебувають на службі) також можуть з власної ініціативи (поряд з іншими особами) брати участь у конкурсі незалежно від займаної в момент проведення конкурсу посади [Там же, с. 123]. p> Умови проведення конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посади визначається нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до федеральними законами і законами суб'єктів РФ [Там само, с. 123]. p> Кандидатам повинна бути забезпечена можливість ознайомлення з умовами проведення конкурсу, кваліфікаційними вимогами за відповідною посадою, умовами контракту [Там само, с. 123]. p> Інформація про дату і місце проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби підлягає обов'язковому опублікуванню. Кадрова служба відповідного органу місцевого самоврядування оголошує про прийом документів для участі в конкурсі в місцевій періодичній пресі або в інших засобах масової інформації [Там же, с. 123]. p> Орган місцевого самоврядування у своєму нормативному правовому акті (який, як правило, приймається у формі положення про порядок проведення конкурсу на заміщення посади) може встановлювати обов'язкове зміст і порядок опублікування інформаційного повідомлення про проведення конкурсу. Термін доведення інформаційного повідомлення до населення муніципального освіти встановлюється від 10 днів до 1 місяця. Як правило, повідомлення публікується в друкованому періодичному засобі масової інформації, що є офіційним виданням органу місцевого самоврядування [Там само, с. 124]. p> Інформаційне повідомлення про проведення конкурсу повинно містити:
1) вимоги, пред'являються до кандидата на заміщення посади муніципальної служби;
2) перелік документів, що подаються кандидатами для участі в конкурсі;
3) дату і час (Година, хвилини) початку і закінчення прийому заяв та доданих до них документів;
4) адреса місця прийому заяв і документів;
5) дату, час і місце проведення та підбиття підсумків конкурсу;
6) час початку роботи конкурсної комісії, номери її телефонів і місцезнаходження конкурсної комісії;
7) порядок визначення переможця;
8) спосіб повідомлення учасників конкурсу та його переможця про підсумки конкурсу;
9) основні умови контракту.
Витрати з участі в конкурсі (проїзд до місця проведення конкурсу і назад, наймання житлового приміщення, проживання, користування послугами засобів зв'язку всіх видів), як правило, покладається на громадян за рахунок їх власних коштів [Там само, с. 124]. p> Громадянин, який виявив бажання брати участь у конкурсі, представляє в кадрову службу відповідного органу місцевого самоврядування:
1) приватне заява (у деяких випадках також потрібні листок з обліку кадрів, фотографія);
2) документ, посвідчує особу (після прибуття на конкурс);
3) документи, підтверджують необхідну професійну освіту, стаж роботи, кваліфікацію (виписку з трудової книжки, завірену нотаріально або кадровими службами за місцем колишньої роботи, копії документів про освіту, про підвищення кваліфікації, про присвоєння вченого звання);
4) довідку з державної податкової інспекції про подання відомостей про своє майновий стан;
5) медичне висновок про стан здоров'я із записом про відсутність захворювань, перешкоджають виконувати обов'язки за відповідною муніципальної посаді. Медичний висновок про стан здоров'я видається громадянину медичною установою за місцем його обслуговування;
6) автобіографію;
7) рекомендації з колишніх ...
