місць роботи (якщо є рекомендації). p> Документи для участі у конкурсі пред'являються в кадрову службу відповідного органу місцевого самоврядування протягом встановленого строку з дня оголошення про проведення конкурсу у пресі. Заяви про участь у конкурсі на заміщення муніципальної посади реєструються в міру їх надходження і направляються до конкурсної комісію [Там само, с. 124-125]. p> Несвоєчасне або неповне подання документів без поважних причин є підставою для відмови громадянину у прийомі документів для участі в конкурсі. Чи не будуть прийняті до розгляду заяви та документи, що надійшли по закінченню строків, встановлених для їх подачі.
Представлені громадянином відомості підлягають перевірці у відповідності з федеральним законодавством і законодавством суб'єкта Російської Федерації. p> За згодою громадянина (муніципального службовця) проводиться процедура оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків з муніципальної посади пов'язано з використанням таких відомостей. p> У законодавстві окремих суб'єктів Російської Федерації і нормативних правових актах органів місцевого самоврядування особливу увагу звернення на те, що за наявності обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на муніципальну службу, він не допускається до участі у конкурсі. p> Конкурс проводиться конкурсною комісією в порядку, встановленому нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, відповідно до законодавства суб'єкта Російської Федерації і федеральним законодавством [Там само, с. 125]. p> Кількісний та персональний склад конкурсної комісії, строки та порядок її роботи затверджуються керівником органу місцевого самоврядування, приймає рішення про призначення на посаду або звільнення від посади відповідних муніципальних службовців, за погодженням з кадровою службою органу місцевого самоврядування [6, С. 155]. p> Конкурсна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря, членів комісії (не менше трьох). Керівник органу місцевого самоврядування залучає до роботи цієї комісії незалежних експертів. Їх оцінка якостей кандидата є одним з елементів, що характеризують кандидата [Там само, с. 155]. p> Конкурс проводиться у вигляді:
1) конкурсу документів. Конкурсна комісія оцінює учасників конкурсу на підставі документів про освіту, про проходження муніципальної, державної служби і про іншу трудової діяльності, а також на підставі рекомендацій, результатів тестування, інших документів, що подаються за рішенням відповідних кадрових служб;
2) конкурсу-випробування. Конкурс-випробування проводиться конкурсною комісією і може включати в себе конкурс документів, проходження випробування на заміщення відповідної муніципальної посади. При проведенні конкурсу-випробування кандидатам можуть даватися доручення, пов'язані з виконанням посадових обов'язків за відповідною вакантної муніципальної посади. Даний вид конкурсу завершується кваліфікованим іспитом, який проводиться конкурсною комісією. Прийняте комісією за результатами конкурсу-випробування рішення є підставою не тільки для присвоєння відповідного кваліфікаційного розряду.
При проведенні конкурсу можуть використовуватися не суперечать федеральним законам і іншим нормативним актам Російської Федерації та суб'єкта Російської Федерації методи оцінки професійних і особистісних якостей кандидатів, включаючи індивідуальне співбесіду, анкетування, проведення групових дискусій, написання рефератів з питань, пов'язаних з виконанням посади, на заміщення якої претендує кандидат [8, С. 127].
При оцінці зазначених якостей кандидата конкурсна комісія повинна виходити з відповідних кваліфікаційних вимог, що пред'являються з муніципальної посади, і вимог посадової інструкції. p> Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні встановлений законодавством суб'єкта Російської Федерації кворум. Як правило, рішення комісії за результатами проведення конкурсу приймається в відсутності кандидата таємним або відкритим голосуванням простою більшістю голосів від числа її членів, присутніх на засіданні. Результати голосування комісія оформляються рішенням, яке підписується всіма членами конкурсної комісії, які брали участь у її засіданні. p> Рішення є підставою для призначення особи, що витримав конкурс, на відповідну посаду муніципальної служби з наступною здачею кваліфікаційного іспиту для присвоєння кваліфікаційного розряду, відповідного муніципальної посади, або відмови в такому призначенні особі, не витримавши конкурс на заміщення вакантної муніципальної посади. p> Розбіжності, що виникли у зв'язку з проведенням конкурсу, можуть бути розглянуті в адміністративному або судовому порядку. p> Кожному учаснику конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби повідомляється про результати конкурсу в письмовій формі, у строк, встановлений актами мун...
