их днів можуть запросити посередника самостійно або за допомогою служби по врегулюванню колективних тру-дових спорів. p> Служба у врегулюванню колективних трудових спорів - це система державних і регіональних органів у складі Мінпраці РФ і Мінпраці суб'єктів Федерації [6]. p> Порядок розгляду колективного трудового спору визначається за згодою сторонами спору за участю посередника. Посередник запрошується за угодою сторін незалежно від Служби з врегулювання колективних трудових спорів або за її рекомендацією. Сторони можуть самі запросити будь-якого фахівця в якості посередника, не звертаючись до Служби. p> Служба здійснює повідомну (сторонами) реєстрацію колективних трудових спорів, перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору, формує список посередників і трудових арбітрів та проводить їх підготовку, виявляє і узагальнює причини та умови виникнення колективних трудових спорів, готує пропозиції щодо їх усунення, надає методичну допомогу сторонам на всіх етапах дозволу колективного трудового спору і організовує фінансування примирних процедур - оплату посередників і трудових арбітрів.
Посередник - це третій нейтральний орган стосовно спорящим сторонам, покликаний допомогти сторонам досягти угоди щодо спору. Посередник має право запитувати і отримувати від сторін необхідні документи і відомості по колективному трудовому спору, який має бути розглянутий за участю посередника в термін до 7 календарних днів з моменту його запрошення (призначення) (ст. 403 ТК).
Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється в строк до семи робочих днів з дня його запрошення (призначення) і може закінчитися одним з двох варіантів: якщо по спору угода досягнута, воно оформляється рішенням, обов'язковим для сторін спору, якщо угода сторін по спору не досягнуто, то оформляється протоколом розбіжностей. З цього моменту закінчується розгляд колективного трудового спору за участю посередника. Якщо складено протокол розбіжностей, то сторони звертаються до третього етапу - трудовому арбітражу.
3) розгляд спору трудовим арбітражем.
В
Трудовий арбітраж - тимчасово діючий орган для вирішення колективного спору, який не одержав свого вирішення в примирної комісії або за участю посередника. Він створюється сторонами спору та Службою по врегулюванню колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з моменту закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або з посередником у складі трьох трудових арбітрів, рекомендованих Службою або запропонованих сторонами колективного трудового спору. p> До складу трудового арбітражу не повинні включатися представники сторін спору. Відповідним рішенням роботодавця, представника працівників і Служби оформляється створення трудового арбітражу, його персональний склад, регламент і його повноваження.
Трудовий арбітраж створюється у разі, якщо сторони колективного спору уклали в письмовій формі угоду про обов'язкове виконання його рішення (ст. 404 ТК). Це нове положення Кодексу надає право працівникам почати страйк, якщо сторони після вирішення спору примирною комісією не досягли угоди щодо створення посередника та трудового арбітражу, тобто спрощує для працівників початок страйку, що, думається, не слід було робити.
Створення трудового арбітражу обов'язково в організаціях, в яких законом заборонено або обмежено проведення страйків (ст. 406 ТК).
Трудовий арбітраж розглядає спір за участю представників його сторін у термін до 5 робочих днів з дня створення трудового арбітражу, може засідати не один раз. Він розглядає звернення сторін, отримує необхідні документи і відомості, стосуються колективного трудового спору, у разі необхідності інформує органи державної влади та органи місцевого самоврядування про можливі соціальні наслідки колективного трудового спору. По закінченні розгляду спору трудовий арбітраж приймає рішення по суті спору в письмовій формі. Оскільки у складі трудового арбітражу три арбітра, то його рішення може бути прийнято і по більшості голосів арбітрів.
Якщо роботодавець ухиляється від створення трудового арбітражу, розгляду спору в ньому, а також виконання його рішень, то Закон надав право працівникам у цих випадках приступити до страйку.
4. СТРАЙК. ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ УЧАСТІ У законного та незаконного страйку
Закон передбачив права та обов'язки державної служби по врегулюванню колективних трудових спорів, вперше врегулював та порядок вирішення розбіжностей самими сторонами до виникнення спору, решаемого примирної комісією, дозволяючи виключити стихійність і попередити колективні трудові спори. Закон не запрошує до страйку, а вводить її в правові рамки, передбачивши процедуру її оголошення, гарантії для учасників і правові наслідки незаконного страйку. p> Страйк - Це тимчасовий добровільна працівників в...
