иків;
- спори працівників з роботодавцями (або їх представниками) з приводу виконання колективних договорів, угод, трудового законодавства.
За правовідносин, з яких виникають колективні трудові спори, розрізняють:
- суперечка з правовідносини трудового колективу працівників підприємства, установи, організації з роботодавцем (адміністрацією);
- суперечка з правовідносини профкому підприємства, установи, організації з роботодавцем (Адміністрацією);
- спори широкої сфери з правовідносин соціальних партнерів вище рівня підприємства, установи, організації. Оскільки згідно зі ст. 2 Закону РФ В«Про колективні договорах і угодах В»таких рівнів угод вище підприємства, організації може бути чотири, то і колективних трудових спорів вище рівня підприємства (Організації) може бути чотири види, тобто виникають з правовідносин відповідних соціально-партнерських рівнів: Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації, галузі та території. p> Як видно із зазначених видів, всі колективні спори - це спори сфери соціально-партнерських відносин на різних їх рівнях. І сперечалися сторонами у колективному трудовому спорі є колективи, об'єднання працівників і роботодавці, їх об'єднання в особі відповідних представників у Залежно від рівня соціально-партнерських правовідносин: на підприємстві, в організації, на федеральному, галузевому, регіональному, територіальному рівні [4].
В В
3. ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних послідовних трьох або двох етапів примирних процедур:
1) розгляд спору примирною комісією;
2) розгляд спору за участю посередника;
3) розгляд спору трудовим арбітражем.
Обов'язковою першим етапом є примирна комісія, після якої у разі недосягнення згоди сторони переходять до розгляду спору за участю посередника, а потім у трудовому арбітражі, і тоді спір може пройти три етапи розгляду. Або ж після примирної комісії сторони можуть перенести спір на розгляд трудового арбітражу. Якщо сторони не досягли згоди, яку примирливу процедуру використовувати після примирної комісії (посередника або трудовий арбітраж), тоді сторони повинні приступити до створення трудового арбітражу, тобто Закон обмежує процедуру двома етапами [5]. p> Жодна з сторін спору не вправі відхилитися від участі в примирних процедурах. Кожна примирительная процедура проводиться у встановлені законом терміни. Але в разі необхідності ці терміни можуть бути за згодою сторін спору продовжені. Дані терміни є процесуальними. p> позовів, строку давності по колективних трудових спорах не встановлено. На підтримку своїх вимог у період вирішення колективних трудових спорів працівники мають право проводити збори, мітинги, демонстрації, пікетування відповідно до законодавства.
Представники сторін, примирна комісія, посередники, трудовий арбітраж і Служба з врегулювання колективних трудових спорів зобов'язані використовувати всі передбачені законодавством можливості для вирішення виниклого колективного трудового спору.
1) розгляд спору примирною комісією
Розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом примирних процедур. Порядок розгляду колективного трудового спору примирною комісією регулюється ст. 402 ТК і ст. 6 Федерального закону від 23 листопада 1995
Примирительная комісія - це спільний орган, що сперечаються, створений ними на паритетних засадах у термін до трьох робочих днів з моменту початку спору.
Створення примирної комісії оформляється відповідним наказом роботодавця і рішенням представників працівників, що виділяють до комісії представників сторін на рівній правовій основі (у рівній кількості і з рівними правами). p> Кількісний склад примирної комісії встановлюють боку за угодою. Сторони не права ухилятися від створення примирної комісії та участі у її роботі. А якщо ухиляється одна зі сторін (ст. 406 ТК), то колективний трудовий спір передається на розгляд трудового арбітражу. p> Колективний трудовий спір має бути розглянутий примирною комісією у термін до п'яти робочих днів з моменту видання наказу (розпорядження) про її створення. Зазначений термін може бути продовжений за взаємною згодою сторін, що оформляється протоколом. (Ст. 402 ТК). p> Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін колективного трудового спору, оформляється протоколом, має для сторін цієї суперечки обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені рішенням примирної комісії.
При недосягнення згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору продовжують примирні процедури за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі.
2) розгляд спору за участю посередника;
Після складання примирною комісією протоколу розбіжностей сторони колективного трудового спору протягом трьох робоч...
