е наведеним класифікаційними групами
10. Податки, що розглядаються в як витрати на робочу силу
10. Податки, пов'язані з використанням робочої сили
У 5 групу включаються витрат підприємств з утримання житла, що належить підприємствам і організаціям, вартість житла, переданого у власність працівникам, суми, надаються працівникам для початкового внеску або для погашення кредиту на житлове будівництво, та інші витрати із забезпечення працівників житлом. До 6 групи належать страхові внески до пенсійного фонду, фонд соціального страхування, фонди обов'язкового медичного страхування, а також витрати, пов'язані з внесками в недержавні пенсійні фонди, надбавки до пенсій працюючим працівникам, вихідні допомоги, оплата путівок працівникам і членам їх сімей на лікування та відпочинок за рахунок підприємства і інші витрати. Витрати на професійне навчання (7 група) включає витрати з утримання навчальних будівель, орендну плату за приміщення для проведення занять; витрати на платне навчання працівників у навчальних закладах; стипендії працівникам та інші витрати, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою кадрів. До витрат на культурно-побутове обслуговування (8 група) належать витрати підприємств на проведення культурно-масових, спортивних заходів, екскурсій, виставок; витрати з утримання їдалень, бібліотек, клубів, спортивних споруд. У 9 групу входять витрати, пов'язані з оплатою проїзду до місця роботи, вартість пільг по проїзду працівника транспортних відомств, обмундирування та спецодягу та взуття та ін
2. Завдання
Розрахуйте на планований рік по торговому підприємству суму коштів на оплату праці і складіть кошторис витрачання цих коштів.
Суму коштів на оплату праці визначте відповідно до встановленими посадовими окладами, товарними ставками, відрядними розцінками з урахуванням планової чисельності працівників та чинного положення про оплату праці.
На торговельному підприємстві застосовується оплата праці за рухомим розцінками. Суму витрат на оплату праці визначте за розцінками на основі наступних даних:
- у звітному році заробітна плата за розцінками в магазині склала 240 000 руб.
- в планованому році оборот роздрібної торгівлі зросте на 6 %, Коефіцієнт співвідношення темпів приросту виробітку на одного працівника і середньої заробітної плати, закладений у шкалу рухливих розцінок - 0,8. Чисельність працівників магазину не зміниться. p> - витрати на оплату праці прибиральника, робітника і сторожа - 54 000 руб. p> Заробітну плату керівних працівників, спеціалістів і службовців визначте на основі даних в табл. 2. br/>
Таблиця 2 - Вихідні дані
Найменування посад
Кількість штатних одиниць
Встановлений місячний оклад, руб.
Річна сума витрат на оплату праці за окладами, руб.
Зав. магазином
1
5900
133192,5
Головний бухгалтер
1
5500
124162,5
Економіст
1
4000
90300
Товарознавець II категорії
1
3500
79012,5
Бухгалтер, спеціаліст I категорії
1
4000
90300
Інші працівники
2
-
4000
Доплати, надбавки, виплачувані деяким працівникам відповідно до діючого положення, за розрахунком складуть 5 000 руб.
Відповідно до колективним договором розрахований середній розмір премій за основні результати господарської діяльності, він становить 20% до суми місячних окладів продавців - 138 000 руб. Розмір премій для керівних працівників, фахівців, службовців - 25%.
Оплата відпусток за даними аналізу складе 8% у загальній сумі коштів на оплату праці.
Оплата праці працівників не облікового складу з урахуванням оплати минулих років становить 5% від суми оплати праці працівників спискового складу.
Розміри районного коефіцієнта і процентних надбавок становлять відповідно 0,1 і 0,3.
Таблиця 3 - Кошторис витрачання коштів на оплату праці
№
Стаття ви...
