накой, что їх не включене до згаданого Довідника, альо Які вплівають на складність праці робітніків (різноманітність робіт, керівництво Опис Ланка чг бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота Із самоконтролем).
Таблиця 3. Оцінка ознакой, что характеризують ділові якості робітніків
Ознака
Питома значущість у частко одініці
Оцінка рівнів ознакой з урахуванням їх пітомої значущості, балів
1
2
3
4
(0,5)
(1,0)
(2,0)
(3,0)
В· Професійна компетентність
0,17
0,08
0,17
0,34
0,51
В· Вінахідлівість та ініціатівність у работе
0,15
0,08
0,15
0,30
0,45
В· Добра організація роботи (без нагадувань и примусу)
0,14
0,07
0,14
0,28
0,42
В· розвинутості почуття відповідальності
0,13
0,06
0,13
0,26
0,39
В· Добра контактність та вміння Ефективно працювати
0,15
0,08
0,15
0,30
0,45
В· Схильність до новіх Ідей и неординарними РІШЕНЬ
0,15
0,08
0,15
0,30
0,45
В· Емоційна вітрімка
0,11
0,05
0,11
0,22
0,33
Комплексна оцінка керівніків и спеціалістів ФІРМИ (ПІДПРИЄМСТВА, організації) має охоплюваті оцінку їхніх ДІЛОВИХ якости, складності віконуваніх функцій та результатів праці.
Для ОЦІНКИ ДІЛОВИХ якости керівніків и спеціалістів Попередньо візначається Певна сукупність ознакой. Зокрема для спеціалістів можна користуватись такими ознакой: 1) компетентність; 2) здатність чітко плануваті та організовуваті свою роботу, 3) відповідальність за Доручення справа; 4) самостійність та ініціатівність; 5) спроможність оволодіті новімі Напрямки та методами й використовуват їх у работе; 6) працездатність; 7) комунікабельність. Набір ознакой для ОЦІНКИ ДІЛОВИХ якости керівніків має буті Дещо іншім, оскількі винен враховуваті їхню спроможність як організаторів и вихователів.
Кожна ознака ДІЛОВИХ якости має Чотири Рівні (Ступінь) проявилася та оцінюється в балах: НИЗЬКИХ - 1, середній - 2, Вище за середній - 3, високий - 4. Оцінка всієї сукупності ДІЛОВИХ якости здійснюється підсумовуванням оцінок ознакой з урахуванням їхньої пітомої значущості. p> Для ОЦІНКИ складності функцій керівніків и спеціалістів треба вікорістаті Загальні ознакой, Які дають змогу найповніше охопіті ВСІ аспекти змісту робіт з урахуванням характеру та особливая того чі того увазі ДІЯЛЬНОСТІ.
До такого (з виокремленості рівнів ОЦІНКИ за групами віконуваніх робіт), як правило включаються:
В· характер робіт, что візначають Зміст праці (технологічну складність трудового процеса). Встановлено кількість рівнів ОЦІНКИ груп робіт, Які мают характер:
а) інформаційно-технічний В® 1-3-й Рівні;
б) аналітико-конструктивності В® 4-6-й Рівні;
в) організаційно-адміністративний В® 7-10-й Рівні;
В· різноманітність и комплексність робіт. За цією Ознакою вірізняються роботи:
а) Прості, часто повторювані, что потребуються стереотипного Виконання В® 1-2-й Рівні;
б) складніші, что проводяться в масштабі Підрозділу В® 3-5-й Рівні;
в) комплексні, зв'язані з великою різноманітністю Завдання, Які потребуються складної аналітичної ДІЯЛЬНОСТІ у процесі Прийняття РІШЕНЬ В® 6-8-й Рівні;
В· самостійність Виконання робіт. За даною Ознакою віокремлюються роботи, Які віконуються:
а) под безпосереднім керівніцтвом В® 1-3-й Рівні;
б) под оперативністю и загально керівніцтвом В® 4-6-й Рівні;
в) самостійно В® 7-8-й Рівні;
В· масштаб и складність Керівництва. У межах цієї ознакой віділено Чотири групи робіт:
а) керівництво Опис Підрозділами, что входять до складу відділу В® 1-2-й Рівні;
б) керівництво Опис самостійнімі структурними Підрозділами В® 3-5-й Рівні;
в) керівництво Опис кількома Підрозділами В® 6-й рівень;
г) комплексне к...
