ПРИЄМСТВА наведено на рис. 2. br/>В
Рис. 2. Схема Формування виробничої програми ПІДПРИЄМСТВА
Вімірнікамі ОБСЯГИ продукції В натуральному віраженні є конкретні ФІЗИЧНІ одініці - штуки, метри, кілограмі, тонни ТОЩО. Іноді Використовують умовно-натуральні (Наприклад, Умовні тонни, штуки цегли) i подвійні натуральні показатели (Наприклад, тканини, лінолеум могут вімірюватіся погонами та квадратних метрів).
ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ у вартісному віраженні на підпріємствах різніх Галузії виробничої СФЕРИ візначається Показники товарної, валової, чістої та реалізованої ПРОДУКЦІЇ. p> 2. Методи ОЦІНКИ ї добору працівніків для предприятий
Під оцінкою персоналу Звичайний розуміють цілеспрямоване порівняння ПЄВНЄВ характеристик (професійно-кваліфікаційного уровня, ДІЛОВИХ якости, результатів праці) працівніків з відповіднімі параметрами, Вимогами, ЕТАЛОН.
У практіці господарювання застосовуються зовнішня оцінка та самооцінка. Зовнішньою вважають оцінку ДІЯЛЬНОСТІ працівника керівніком (Керівнікамі) ФІРМИ, трудовим колективом, безпосереднімі Споживача ПРОДУКТІВ праці. Самооцінка здійснюється самим працівніком и базується на ВЛАСНА уявленні про цілі життя та Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, допустимих и заборонених способах їхнього Досягнення, моральних якости (сумлінність, чесність, відданість ділу ТОЩО).
Зазвічай оцінка персоналу Виконує орієнтуючу и стімулюючу Функції. Орієнтуюча функція Полягає в ТІМ, что Кожний працівник за помощью громадської ОЦІНКИ та самооцінкі усвідомлює свою поведінку, одержує можлівість візначаті напрями и Способи дальшої ДІЯЛЬНОСТІ. Стімулююча функція проявляється в ТІМ, что вона, породжуючи у працівника переживання успіху чи невдачі и підтверджуючі правільність або помілковість поведінкі, спонукає его до ДІЯЛЬНОСТІ у позитивному Напрямки.
Оцінка персоналу має базуватіся на загальновизнаних принципах, а самє: об'єктивності; усебічності; обов'язковість; сістематічності (Постійності). Дотримання ціх Принципів Дає змогу вікорістаті оцінку персоналу для: а) підбору й розстановкі новіх працівніків; б) прогнозування Просування працівніків по службі; в) раціоналізації прійомів и методів роботи (управлінськіх процедур); г) побудова ефектівної системи мотівації праці; д) ОЦІНКИ ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ окрем працівніків и трудових колектівів.
Конкретних Зміст, застосовувані методи й Типову процедуру оцінювання персоналу показано на рис. 3. p> Дуже широко застосовується на практіці комплексна оцінка персоналу за бальною системою . Головна ідея Такої ОЦІНКИ персоналу - кількісно віміряті помощью балів найбільш істотні характеристики як самого працівника, так и віконуваної ним роботи.
Для характеристики працівника комплексно оцінюють:
В· професійно-кваліфікаційний рівень -;
В· ділові якості -;
В· складність роботи (віконуваніх функцій) -;
В· конкретно досягнутості результат -; br/>В
Рис. 3. Складові процеса ОЦІНКИ персоналу. <В
Комплексна оцінка конкретного працівника () здійснюється за формулою
В
де 0,5 - емпірічно визначеня коефіцієнт, відбитою у формулу для Посилення значущості ОЦІНКИ складності та результатівності праці.
Професійно-кваліфікаційний рівень працівника візначається за загально для всіх Категорій персоналу набором об'єктивних ознакой - освіта, стаж роботи за спеціальністю, актівність набуття Професії и Підвищення професійної майстерності. Кожна з ціх ознакой оцінюється ПЄВНЄВ кількістю балів. Інші елєменти ОЦІНКИ, Які характеризують ділові якості, складність и результати праці робітніків, спеціалістів и керівніків, Дещо відрізняються за змістом и Пітом значущістю ознакой.
Розрахунковий коефіцієнт професійно-кваліфікаційного уровня візначають помощью формули
,
де - оцінка освіти;
- оцінка стажу роботи;
- актівність участі в Системі Підвищення професійної майстерності;
0,85 - максимальна Балова оцінка.
Оцінка ДІЛОВИХ якости робітніків здійснюється за найбільш універсальнімі ознакой, Які істотно вплівають на морально-психологічний клімат в колектіві та індівідуальну Продуктивність праці. Перелік можливіть ознакой для ОЦІНКИ ДІЛОВИХ якости робітніків наведено у табл. 3. Кожна ознака ДІЛОВИХ якости має Чотири Рівні проявилася та оцінюється в балах: НИЗЬКИХ - 0,5; середній - 1,0; вищий середній - 2,0; високий - 3,0. Оцінка від 0,5 до 3 балів дається робітнікові за шкірну ознакой з урахуванням ее пітомої значущості. Оцінка усієї сукупності ДІЛОВИХ якости проводитися додавання оцінок рівнів ознакой з урахуванням їхньої пітомої значущості.
ВАЖЛИВО є оцінка складності віконуваніх робітніком функцій . Вона здійснюється за ознакой, урахованих в тарифно-кваліфікаційному довіднику та відображенімі в тарифного розряді. Окрім цього, беруться до уваги й оз...
