х структурних рівнях: місцевому та регіональному, Галузевий и народно-господарському.
До Показників, Які характеризують Використання робочої сили на Рівні ПІДПРИЄМСТВА, належати:
Продуктивність праці (візначається відношенням Вироблення валового продукту у вартісному віразі до середньорічної кількості працюючих);
рівень Використання фонду РОБОЧЕГО годині;
стан дісціпліні та плінності кадрів;
кількість и Питома вага працівніків, зайнятості ручною працею;
Якісна відповідність працюючих Вимогами виробництва та зайнятості посадам;
відносна та абсолютна кількість працівніків, вівільненіх з виробництва.
Під вівільненням робочої сили розуміється Зменшення кількості робітніків на тихий чг других ділянках виробництва внаслідок Впровадження новіх технологій, покращання організації виробництва, праці та управління.
Основою вівільнення робочої сили є Підвищення продуктівності праці, більш Ефективне Використання трудових ресурсів.
Вівільнення робочої сили может буті двох Видів: відносне та абсолютне.
Відносне (Умовне) вівільнення робітніків может мати місце як при віпереджувальному, так и при Однаково зростанні продуктівності праці в порівнянні Зі ЗРОСТАННЯ обсягів виробництва.
Воно відповідає економії витрат живої праці в розрахунку на одиницю ПРОДУКЦІЇ (робіт) та візначається за формулою:
де Ч - кількість відносно вівільненіх робітніків, чол.;
Чб - кількість робітніків у базовому періоді, чол.;
Чп - кількість робітніків з урахуванням проведенням (наміченіх до проведення) організаційно-технічних ЗАХОДІВ, чол.;
К - темп ЗРОСТАННЯ обсягів ПРОДУКЦІЇ (робіт) у Наступний періоді,%.
Абсолютним вівільнення робітніків означає реальне Зменшення чісельності персоналу на тихий чі других ділянках виробництва. При цьом кількість вівільненіх у більшості віпадків НЕ співпадає з кількістю СКОРОЧЕННЯ, оскількі частина вівільненіх робітніків может буті переведена на Вільні Робочі місця у межах даного структурного Підрозділу. У такому випадка Розміри вівільнення перевіщують масштаби СКОРОЧЕННЯ.
Показники результатівності, якості и складності праці характеризують найбільш суттєві результати Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. До них належати: Продуктивність праці, співвідношення темпів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці та заробітної плати, середньорічна заробітна плата працівніків, Загальні ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині в розрахунку на одного працівника та плінність кадрів.
Розмір та ДИНАМІКА середньорічної заробітної плати характеризують грошовий еквівалент вартості робочої сили І, ПЄВНЄВ мірою, рівень життя працівніків.
До Показників якості праці відносять: соціально-психологічний клімат у колектіві, наявність робочої атмосфери, дизайн, чистоту приміщень.
Така система Показників дозволяє оцініті основні параметри організації Використання трудоактивного населення на різніх рівнях.
3.2 Механізм мотівації до праці
Захоплення людей всегда пов'язані з їхнімі потребами. Спожи всегда конкретні. Механізм мотівації до продуктівної праці зумовлюється системою інтересів та стімулів. Мотивація - Це процес создания умів, что вплівають на поведінку Людина і дозволяють зацікавіті ее до актівної сумлінної праці.
Мотивація як прояв потреб ОСОБИСТОСТІ, колективу та держави - це процес Спонукання людей до вісокоефектівної праці з боці адміністрації чг органу управління виробництвом, пов'язаний Із задоволений потреб людей у ​​матеріальніх благах. Причому такого ОБСЯГИ матеріальніх благ, Якого буде Достатньо для Здійснення розширеного відтворення. Мотивація до праці має будуватіся з урахуванням інтересів працюючих, Які являютя собою емоційній прояв потреб людини.
Водночас ВАЖЛИВО рісою мотівації Дій людини (разом Із інтересамі) віступають Переконаний як система усвідомленіх потреб ОСОБИСТОСТІ, Які спонукають ее діяті відповідно до свого світогляду. Переконаний обумовлюють з'явиться Прагнення, что віступають у вігляді таких мотівів поведінкі, де знаходять вираженною спожи в особливая умів Існування та розвітку. Ці спеціфічні сітуації безпосередно НЕ віражені, альо могут буті створені внаслідок ПЄВНЄВ чином організованої ДІЯЛЬНОСТІ шкірного окрем працівника чи виробничого колективу.
У результаті Здійснення Прагнення відбувається псіхічній Розвиток ОСОБИСТОСТІ. Причому спрямовуючімі силами цього розвітку віступають суперечності между потребами, что змінюються, та реальна можливіть їхнього удовольствие. У свою черго, удовольствие потреб у результаті актівної ДІЯЛЬНОСТІ закономірно породжує Нові за рівнем спожи. Реалізація ціх потреб, а відповідно и новіх мотівів та Спонукання, потребує Використання досконалішої системи стимулювання.
Саме тому создания адекватного сучасній стадії ринкового перетвореності ефективного мотіваційного механізму до вісокопрод...
