складового управління соціально-економічнім РОЗВИТКУ держави Включає три взаємозв'язаніх підсістемі, Кожна з якіх має свои чітко віражені Завдання.
Підсистема Формування трудового потенціалу:
Управление процесом відтворення населення:
регулювання демографічніх процесів;
покращання умів життя жінки та дитини;
піклування про здоров'я людини.
Управление процесами підготовкі робочої сили:
загальноосвітня школа;
професійна орієнтація;
підготовка, перепідготовка кадрів Підвищення їх кваліфікації.
Управление відтворенням робочої сили
оплата праці;
Суспільні фонди споживання;
Розвиток СОЦІАЛЬНОЇ інфраструктурі;
Використання вільного годині.
Підсистема управління зайнятістю населення:
управління процесами Утворення вільніх робочих місць в матеріальній и нематеріальній сферах;
управління розподілом робочої сили через центри зайнятості, бюро працевлаштування;
управління перерозподілом робочої сили в теріторіальному и міжгалузевому аспектах.
Підсистема управління процесом Використання трудових ресурсів:
Управление технічним процесом:
Впровадження новіх технологий, СКОРОЧЕННЯ важкої праці;
атестація робочих місць.
Управление організацією праці:
нормування праці;
Використання Робочий годині;
дісціпліна праці;
умови праці;
охорона та безпека праці.
Управление економікою праці:
планування продуктівності та кількості працюючих;
планування темпів ЗРОСТАННЯ оплати праці та продуктівності;
організація оплати праці.
Кожна Підсистема вірішує певні проблеми, альо ВСІ смороду разом спрямовані на Вирішення Завдання відтворення трудового потенціалу, розподілу и перерозподілу его в межах регіонів, Галузії та раціональне его Використання. Всі підсістемі Постійно розвіваються ї удосконалюються под вплива розвітку науково-технічного прогресу та соціально-економічної політики.
Раціональність системи управління трудовими ресурсами поклади від того, наскількі Ефективно функціонуватіме Кожна Підсистема и наскількі інтегрована в рамках єдиного цілого робота кожної системи. Сучасний рівень вимог у сфере управління трудовими ресурсами в цілому и окрем ее підсістемах вімагає удосконалення (ІНФОРМАЦІЇ на всех рівнях управління.
3. Механізм регулювання ефективного Використання трудових ресурсів
В
3.1 Показники та КРИТЕРІЇ ефектівності Використання трудових ресурсів
У умів рінкової ЕКОНОМІКИ и демократизації Суспільства однозначно зростає Значення науково обгрунтованих крітеріїв та системи Показників ефектівності Використання трудових ресурсів. Критерії ОЦІНКИ Використання трудових ресурсів відрізняються на різніх рівнях управління. На макрорівні крітеріямі ОЦІНКИ віступають:
рівень життя населення та Позитивні Зміни в соціальній сфері!;
Підвищення темпів ЗРОСТАННЯ национального доходу з розрахунку на одного працездатности;
збалансованість виробництва за трудовим фактором як найважлівіша Вимога забезпечення раціональної зайнятості населення;
рівень Економічної актівності населення (відношення чісельності трудових ресурсів до чісельності доросли населення);
рівень зайнятості (Відношення кількості зайнятості до чісельності населення, старшого 15-ти років). p> Перші з Вказаною крітеріїв характеризуються змінамі таких Показників: національний дохід на одну Людина і реальні доходи на одну людину, того Що саме смороду відображають кінцеві результати Трудової ДІЯЛЬНОСТІ членів Суспільства.
Показники Величини национального доходу з розрахунку на одного працездатности, зайнятості в народному господарстві и матеріальному ВИРОБНИЦТВІ, характеризують відношення різніх груп працездатности населення до виробництва национального доходу у залежності від розподілу его (населення) за сферами зайнятості.
Збалансованість трудових ресурсів з Основними виробничими фондами та Робочими місцямі в кількісному та якісному віразі можна Характеризувати помощью слідуючих Показників:
нестача або надлишок фактічної кількості робітніків у порівнянні Із Передбачення потребою и взагалі за основну професіямі;
відхілення (у тієї чі Інший Бік) розряду робітніків від таріфікації віконуваніх робіт;
міра відповідності масштабів та структура підготовкі кваліфікованіх робітніків и фахівців для Галузії народного господарства, додаткової спожи у них;
рівень укомплектованості робочих місць РОБОЧЕГО силою з урахуванням змінності роботи ПІДПРИЄМСТВА.
Оцінку Використання трудових ресурсів за Вказаною крітеріямі звітність, доповнюваті характеристикою впліву на їх рівень сукупності виробничо-технічних, структурних, демографічніх, соціально-економічних факторів. При цьом такий аналіз можна Здійснювати на різні...
