млн. руб. Сума амортизаційних відрахувань - 38519344,6. Розрахунок прямих матеріальних витрат. Напівфабрикати та комплектуючі вироби - 134948176 руб. Допоміжні матеріали - 37160640 руб. Зворотні відходи - 44592. Паливо та енергія на технологічні цілі - 7084779,2 руб.
4 План з праці та заробітній платі
Заробітна плата - встановлене співвідношення сторін систематичне винагороду працівника за виконувану за трудовим договором роботу.
Заробітна плата - грошова винагорода виплачується роботодавцем за виконуваний працівником працю. Регулюється трудовим договором. Залежно від того ким є роботодавець або залежно від характеру надаваних послуг може називатися по-різному: платня, грошове утримання, посадовий оклад, заробіток. Може нараховуватися пропорційно продуктивності праці або пропорційно відпрацьованому часу. До заробітній платі прирівняні деякі добавки такі як: регулярні премії, заохочувальні виплати, допомога по хворобі, вихідні допомоги. Застосовуються різні форми: преміальна, акордна, колективна, індивідуальна. Поширення організації заробітної плати з допомогою тарифної системи, включає тарифні ставки першого розряду, тарифні коефіцієнти за розрядами, кваліфікації, тарифу кваліфікаційні довідники, визначає цю кваліфікацію. Тарифна система, носячи обов'язковий характер для галузей, що фінансуються з державного бюджету. У приватному секторі діє принцип повної волі за винятком розміру мінімальної заробітної плати визначається законом.
Трудові ресурси - частина населення країни, які за фізичному розвитку, придбаному освіти, професійно-кваліфікаційним рівнем здатні займається суспільно-корисною діяльністю.
Форми оплати праці:
- тарифна система оплати праці (відрядна і погодинна);
- підвищена бестарифная система оплати праці (готові вироби);
- змішані системи оплати праці.
Кількість основних робітників залежить від кількості робочих місць на конвеєрі і числа змін на добу, спрощено розраховується за формулою
Ч р = РМ в€™ n в€™ До н , руб. (20)
де К н - коефіцієнт невиходів на роботу 1,105 [Л 1]
Ч р = 14.2.1, 105 = 30, чол.
Чисельність допоміжних робітників визначається за формулою
(21)
де П в - відсоток чисельності допоміжних робітників по відношенню
до основних, 20% [Л 1]
В
Чисельність керівників і фахівців
(22)
де Пітра - відсоток чисельності керівників і фахівців в цеху, по відношенню до основних робочим, 5% [Л 1]
В
Розрахунок відрядної розцінки з випуску схеми випрямляча сигналів проводимо в таблиці 4
Таблиця 4 - Розрахунок відрядної розцінки вироби
Найменування робіт
Розряд робіт
Годинна тарифна ставка, руб
Трудомісткість виконуваних робіт, ч.час/шт
Розцінка за штуку, руб
Розмітка
5
2313,42
0,27
624,6234
Збірка
6
1911,62
0,21
401,4402
Гальванічна пайка
6
2106,43
0,23
484,4789
Лакування
4
2313,42
0,03
69,4026
Разом
0,74
1579,9451
Відрядна заробітна плата основних робітників за виробничу програму
ЗПсд = Рсд в€™ Nз, руб (23)
ЗПсд = 1579 В· 68816 = 108725151
Визначаємо середній розряд робочих
(24)
де 2, 3, 4, 5, 6 - розряди робітників
Ч, Ч, Ч, Ч, - чисельність робітників відповідного
розряду, яка визначається
Ч =, чол (25)
Ч =
Ч =
Ч =
Ч =
Причому кількість основних робітників дорівнює сумарній чисельності робітників за розрядами
Чр = Ч + Ч + Ч + Ч (26)
Чр = 11 +9 +9 +1 = 30
В
Середня годинна тарифна ставка
Счас = (Счас.в - Счас.н) в€™ d + Счас.н, руб (27)
де Счас.в, Счас.н - годинні тарифні ставки відповідно
вищої та нижчого з двох суміжних
тарифних розрядів, руб
d - дрібна частина середнього розряду
Счас = (2313,42 - 1911,62) в€™ 0,121 + 1911,62 = 1960,2
Доплата за роботу у вечірній час
(28)
де Счас - середня годинна тарифна ставка, руб.
...
