оказників їхньої фінансово-господарської діяльності. Покращала економічна кон'юнктура і економічне становище багатьох підприємств. Підприємства вказали на істотне прискорення зростання таких показників як фізичні обсяги виробництва та реалізації, завантаження виробничих потужностей, фізичні обсяги замовлень на внутрішньому і зовнішніх ринках, попит, чистий прибуток, залишки грошових коштів. Істотно знизилася ступінь впливу на господарську діяльність підприємств змін обмінного курсу білоруського рубля, умов кредитування, ризиків підприємств (перш все, економічних), а також простроченої дебіторської заборгованості та попиту.
Поліпшення ситуації в нефінансовому секторі в січні-липні 2010 р в порівнянні з відповідним періодом минулого року обумовлено як підвищенням зовнішнього попиту на білоруську продукцію в результаті зростання світової економіки, в тому числі економіки Росії, так і внутрішнього попиту, насамперед, з боку населення, внаслідок підвищення заробітної плати і деякого поліпшення фінансів підприємств, говориться в доповіді.
Аналітики Нацбанку відзначають, що "незважаючи на позитивну динаміку більшості показників опитувань, докризового рівня січня-липня 2008 р вони ще не досягли, а лише суттєво наблизилися "[Цит: 3].
Поряд з цим, підприємства зазначили прискорення зростання витрат виробництва і цін на готову продукцію. У серпні-жовтні учасники моніторингу очікують уповільнення зростання фізичного обсягу виробництва: баланс відповідей з даного питання склав 36,3%, що вище фактичної оцінки липня 2010 р на 6,4 процентного пункту. У цей період, на думку учасників моніторингу, прискориться зростання цін: баланс відповідей по даного питання склав 39%, що вище фактичної оцінки червня на 5,8 процентного пункту.
Персонал організації: сутність, склад, структура, класифікація і вплив на економіку
Трудові ресурси - це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. До складу трудових ресурсів включають як зайнятих, так і потенційних працівників.
У практиці планування та обліку до трудових ресурсів в даний час відносять населення у працездатному віці, тобто чоловіків 16-59 років, жінок 16-54 років, за винятком непрацюючих інвалідів першої і другої груп та осіб, які отримують пенсію за старості на пільгових умовах (працівники шкідливих виробництв, деяких видів мистецтв і багатодітні матері з чотирма і більше дітьми); чоловіків і жінок відповідно 60 і 55 років і старше, підлітків віком до 16 років, працюють в державному секторі економіки і в суспільному виробництві колгоспів [4, c. 204]. p> Основну частину трудових ресурсів складає населення у працездатному віці.
Зміна чисельності трудових ресурсів залежить від природного руху населення, народжуваності та смертності. Народжуваність на зміні трудових ресурсів позначається лише через 16 років. Змінюється також співвідношення чисельності поколінь, що вступають у працездатний вік і перехідних в пенсійний вік. Тому питома вага працездатного населення коливається.
Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в їхній активній ролі. Наприклад, кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов праці, зажадати їх зміни і модифікації неприйнятних з його точки зору робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям, нарешті, звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Організовані в профспілки трудові ресурси виступають в якості суб'єкта переговорів з адміністрацією про умови праці та її оплати при укладанні колективних договорів на підприємстві.
Трудові ресурси підприємства - це частина трудових ресурсів країни, зайнятих на даному підприємстві.
Від трудових ресурсів (Кадрів) підприємства слід відрізняти поняття В«кадровий потенціалВ». Це найважливіша інтегральна характеристика персоналу, що представляє собою його максимальні можливості з досягнення цілей підприємства. Дана категорія має відносний характер і кількісно може бути відображена системою непрямих параметрів і показників [4, c. 205]. p> Кадровий склад, або персонал, підприємства і його зміни можна оцінити за допомогою певних кількісних, якісних характеристик і показників ефективності.
Саме на цьому тлі необхідно вивчати персонал (кадри) кожного підприємства і оцінювати характер трудових відносин, організацію і систему оплати праці. Речовий і людський капітали, їх співвідношення є важливими структурними характеристиками підприємства. При цьому важко переоцінити роль людського капіталу. Саме персонал господарюючого суб'єкта є центральною ланкою при вирішенні питань конкуренції, економічного зростання та забезпечення ефективної роботи.
В умовах ринкової економіки необхідно розробити і використовувати нові підходи в орієнтирах працівників підприємств. Усередині підприємства головною ланкою управління є працівники, а за ...
