його межами - споживачі продукції. Тому повинні бути зжиті такі звички минулого, як бездумне виконання, марнотратство і т. п. На зміну їм повинні прийти орієнтація працюють на споживача, прояв ініціативи, прагнення до прибуткової роботи, використання соціальних норм, заснованих на здоровому економічному сенсі.
Усі працівники, зайняті на постійною, сезонною і тимчасової (більше одного дня) роботі, являють собою персонал підприємства.
За відносин власності на майно підприємства персонал ділиться на власників (Володіють частиною майна і коштів підприємства та одержують винагороду у вигляді частки прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства) і найманих працівників (Виконують роботу за винагороду, розмір і умови отримання якого визначаються договором найму або контрактом).
До найманих працівників відносяться: перебувають у штаті підприємства; залучені для виконання робіт з трудовою угодою (договором, за якою працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію, тобто всі види робіт за певною спеціальності, кваліфікації, посади) з включенням працівника у персонал підприємства і підпорядкуванням чинному трудовому розпорядку; залучені для роботи за договорами цивільно-правового характеру (предметом цього договору є виконання індивідуального трудового завдання, здійснюваного без підпорядкування виконавця роботи внутрішньому розпорядку на основі договору підряду, авторського договору тощо); прийняті на роботу за сумісництвом (Виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час).
Відповідно до загальноросійським класифікатором професій персонал підприємства поділяється на дві групи: робітники і службовці.
У групі службовців виділяються наступні категорії: керівники, фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям. До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів, в Зокрема, директора, керуючі, майстри, головні спеціалісти та ін До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема, менеджери, бухгалтери, інженери, економісти, маркетологи, юрисконсульти та ін До групи службовців входять і працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, зокрема, секретарі-друкарки, статистики, обліковці, креслярі і ін
До робітників відносяться особи, переважно зайняті в процесі створенням матеріальних цінностей, підтриманням в робочому стані машин і механізмів, виробничих приміщень та ін
Для визначення середньої зарплати, продуктивності праці та інших показників обчислюється середньооблікова чисельність працівників підприємства за місяць, квартал, півріччя, 9 місяців і за рік.
Середньоспискову чисельність працівників за звітний місяць (наприклад, січень) розраховують, підсумовуючи чисельність облікового складу (за даними табельного обліку) за кожний календарний день звітного місяця (з 1 по 31 число включно), беручи до увагу святкові та вихідні дні, і ділять отриману суму на число календарних днів звітного місяця (у січні - 31 день). У неробочі дні (Святкові та вихідні) спискова чисельність приймається рівної облікової чисельності працівників за попередній день. Так, у суботні та недільні дні спискова чисельність вважається по обліковій чисельності п'ятниці.
Середньоспискову чисельність за квартал (наприклад, за I) визначають шляхом ділення суми середньооблікової чисельності працівників за 3 місяці кварталу (січень, лютий, березень) на 3. Середньооблікова чисельність на інші періоди обчислюється аналогічним методом. Так, середньооблікова чисельність за рік розраховують діленням суми середньооблікової чисельності за всі місяці року на 12. Працівників підприємств підрозділяють на зайнятих в основній і неосновної діяльності. До останніх відносять працівників непромислових підрозділів, що перебувають на балансі підприємства (житлово-комунального господарства, охорони здоров'я, освітніх та ін.) Всі інші працівники основних, обслуговуючих та допоміжних виробництв, зайняті у капітальному будівництві, що здійснюється господарським способом, включаються до складу працівників основної діяльності.
Діяльність підприємства неможлива без керівництва персоналом. Процес управління персоналом включає відбір і найм працівників, їх розстановку у відповідності зі сформованою системою виробництва, розподіл серед них обов'язків, підготовку та перепідготовку кадрів, стимулювання і вдосконалення організації праці і т. д.
На кожному підприємстві повинні здійснюватися певні організаційні заходи для створення передумов запровадження певного стилю керівництва, орієнтованого на виконання поставленого завдання і з урахуванням особи працівника. Ці заходи засновані на принципи і систему менеджменту.
До числа основних принципів менеджменту відносяться:
- керівництво персонало...
