спеціальної правоздатності громадянина , яка визначається його обученностью з даної спеціальності, кваліфікацією (лікаря, інженера, кухарі і т. д.). Правовий статус працівника - це його правове становище стосовно роботодавцю, що прийняв його на роботу в дану організацію праці.
Основні статутні трудові права громадян закріплені в Конституції РФ [4], а працівників - у ст. 21 Кодексу. У ній вказані 14 основних (статутних) прав працівника, що випливають з основних принципів правового регулювання праці, та сім його основних (статутних) обов'язків. Ці основні права і обов'язки працівника, передбачені ст. 21 Кодексу, треба добре засвоїти. p> Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації і безпеки праці та колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати в відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальну тривалість робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці в робоче місце;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в гаразд, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок і вступ в них для зашиті своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, со-ошення;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма, не забороненими законом, способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник повинен:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або непосредст-венному керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
Юридична відповідальність працівника за допущені ним трудові правопорушення застосовується у вигляді санкцій трудового права: дисциплінарної або матеріальної, а для посадових осіб адміністрації ще й адміністративної відповідальності.
Працівником може бути і іноземець, і особа без громадянства , що володіють трудовою правосуб'єктністю.
Трудова правосуб'єктність є необхідної передумовою виникнення трудових і безпосередньо з ними пов'язаних відносин трудового права.
В§ 3. Роботодавець як суб'єкт трудового права.
Другим суб'єктом більшості відносин трудового права є роботодавець.
Роботодавець - фізична або юридична особа (Організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником (ст. 20 Кодексу). p> У законом встановлених випадках їм може бути інший суб'єкт , наділений правом укладати трудові договори. Роботодавцем може бути підприємство, установа, орга низация будь-якої форми власності , тобто державне, муніципальне, приватне (колективне або індивідуальне) або громадські організації (профспілкові, партійні, фонди і т. д.), що володіють трудовою правосуб'єктністю, і в першу чергу ра-ботодательской правоздатністю - здатністю приймати громадян на роботу, укладати з ними трудові договори. Тому трудова правосуб'єктність у них виникає з моменту реєстрації як роботодавця, який має певний фонд заробітної плати, розрахунковий рахунок у банку. Роботодавцем може ...
