Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Суб'єкти трудового права

Реферат Суб'єкти трудового права





спеціальної правоздатності громадянина , яка визначається його обученностью з даної спеціальності, кваліфікацією (лікаря, інженера, кухарі і т. д.). Правовий статус працівника - це його правове становище стосовно роботодавцю, що прийняв його на роботу в дану організацію праці.

Основні статутні трудові права громадян закріплені в Конституції РФ [4], а працівників - у ст. 21 Кодексу. У ній вказані 14 основних (статутних) прав працівника, що випливають з основних принципів правового регулювання праці, та сім його основних (статутних) обов'язків. Ці основні права і обов'язки працівника, передбачені ст. 21 Кодексу, треба добре засвоїти. p> Працівник має право на:

укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації і безпеки праці та колективним договором;

своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати в відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальну тривалість робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці в робоче місце;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в гаразд, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок і вступ в них для зашиті своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, со-ошення;

захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма, не забороненими законом, способами;

дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Працівник повинен:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці;

дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;

негайно повідомити роботодавця або непосредст-венному керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.

Юридична відповідальність працівника за допущені ним трудові правопорушення застосовується у вигляді санкцій трудового права: дисциплінарної або матеріальної, а для посадових осіб адміністрації ще й адміністративної відповідальності.

Працівником може бути і іноземець, і особа без громадянства , що володіють трудовою правосуб'єктністю.

Трудова правосуб'єктність є необхідної передумовою виникнення трудових і безпосередньо з ними пов'язаних відносин трудового права.


В§ 3. Роботодавець як суб'єкт трудового права.


Другим суб'єктом більшості відносин трудового права є роботодавець.

Роботодавець - фізична або юридична особа (Організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником (ст. 20 Кодексу). p> У законом встановлених випадках їм може бути інший суб'єкт , наділений правом укладати трудові договори. Роботодавцем може бути підприємство, установа, орга низация будь-якої форми власності , тобто державне, муніципальне, приватне (колективне або індивідуальне) або громадські організації (профспілкові, партійні, фонди і т. д.), що володіють трудовою правосуб'єктністю, і в першу чергу ра-ботодательской правоздатністю - здатністю приймати громадян на роботу, укладати з ними трудові договори. Тому трудова правосуб'єктність у них виникає з моменту реєстрації як роботодавця, який має певний фонд заробітної плати, розрахунковий рахунок у банку. Роботодавцем може ...


Назад | сторінка 3 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним ...
  • Реферат на тему: Охорона праці з трудового права. Права працівників і роботодавців
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників як інститут трудового права
  • Реферат на тему: Аналіз охорони праці як інституту трудового права
  • Реферат на тему: Охорона праці як інститут трудового права