починок (вихідні та святкові дні), відпустка, дотримання встановленої тривалості робочого часу, на рівну оплату праці та т.д. Однак роботодавцям, що привертає і використовують іноземних працівників, необхідно знати і умови міжнародних договорів, укладених Російською Федерацією, особливо тих, які регулюють питання взаємної трудової діяльності громадян Російської Федерації та інших держав. Так, наприклад, Угодою між Урядом Російської Федерації та Урядом Китайської Народної Республіки про тимчасової трудової діяльності громадян Російської Федерації в Китайській Народній Республіці та громадян Китайської Народної Республіки в Російській Федерації від 03.11.2000 передбачено, що:
працівники мають право на відпочинок та відпустку відповідно до законодавства приймаючої держави; вони можуть звільнятися від роботи в дні офіційних свят держави їх постійного проживання відповідно до умов трудового договору (контракту);
оплата праці працівників не повинна бути нижче, а умови праці менш сприятливими, ніж ті, що передбачені для громадян приймаючої держави такої ж кваліфікації, що виконують аналогічну роботу у того ж роботодавця.
Міжнародними договорами може передбачатися включення в трудовий договір інших, крім перерахованих вище, умов.
Відповідно до частини третьої статті 57 Трудового кодексу РФ, якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору. p align="justify"> Згідно з частиною першою статті 65 Трудового кодексу РФ при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
) паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Документом, що засвідчує особу іноземного громадянина, що в'їхав в Російську Федерацію у візовому порядку, є дійсний закордонний паспорт або інший документ, що визнається в цій якості Російською Федерацією. Іноземний громадянин, який в'їхав в Російську Федерацію в безвізовому порядку, повинен подати роботодавцю будь-який з документів, що засвідчують особу фельд'єгерської
) трудову книжку за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва.
) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. За відсутності такого у іноземного громадянина, прийнятого на роботу, роботодавець повинен завести його, якщо працівник підлягає обов'язковому державному пенсійному страхуванню;
) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу. Вимагати документи військового обліку у іноземних громадян при їх працевлаштуванні не слід, оскільки вони не підлягають військовому обліку і не є військовозобов'язаними;
) документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Якщо у прийнятого на роботу іноземного громадянина є документ про освіту, отриману в Російській Федерації, кадрова служба вносить інформацію до відповідних облікові документи. br/>
3.2 Термін дії трудового договору
Відповідно до частини другої статті 57 Трудового кодексу РФ у разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), що послужило підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами .
Умова про строк трудового договору з іноземним громадянином, на нашу думку, є найбільш значущим, оскільки трудові відносини між працівником і роботодавцем складаються в прямій залежності від документів, що підтверджують право іноземного громадянина перебувати в Російській Федерації та здійснювати трудову діяльність, а також право роботодавця залучати і використовувати іноземну робочу силу.
У трудових відносинах між роботодавцем і працівником - іноземним громадянином, які тимчасово перебувають в Російській Федерації, такими документами є віза (для громадян, які в'їхали в Російську Федерацію у візовому порядку), дозвіл на роботу іноземному громадянину, дозвіл роботодавцю на залучення іноземних працівників. Припинення дії (витікання терміну, анулювання) будь-якого з цих документів робить неможливим продовження трудових відносин. p...
