ь.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації має право переносити вихідні дні на інші дні.
Стаття 113 ТК РФ встановлює заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, а також виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється .
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в наступних випадках:
) для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
) для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Допускається залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох рокiв, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускаються тільки у випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди та жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день. p align="justify"> Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
У новому Трудовому кодексі передбачено надання щорічної оплачуваної відпустки за перший робочий рік після закінчення шести місяців роботи (а не одинадцяти), а також можливість поділу відпустки на частини, встановивши при цьому гарантії, передбачені міжнародними нормами.
У ТК РФ також вирішені питання про підстави, умови і порядок перенесення щорічної оплачуваної відпустки за межі робочого року, за який він повинен бути наданий, заміною відпустки грошовою компенсацією при звільненні, надання відпустки з наступним звільненням у випадку припинення трудових відносин.
Крім щорічних оплачуваних відпусток у ТК РФ передбачається можливість надання працівникам відпусток з підстав, не пов'язаних з виконанням трудових обов'язків: за сімейними обставинами - весілля, народження дитини, похорон тощо, у зв'язку з інвалідністю, учасникам війни, ветеранам праці і т.д. Запитання їх тривалості та оплати можуть бути вирішені законодавством, угодами, колективним і трудовим договорами. br/>
Список використаної літератури
1. Мишко Ф.Г. Трудове право - Москва: В«Закон і правоВ», 2005. p align="justify">. Махмудова І.М., Леоновец О.К. Економіко-правове регулювання СТО - Тольятті, ТГУ, 2007. p align="justify">. Трудовий кодекс Російської Федерації - Москва, В«Юрайт-МВ», 2002. br/>
