рядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких Неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може побуту розділений на частини, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації (ст. 105 ТК РФ). p align="justify"> Особливістю режиму робочого часу і часу відпочинку деяких категорій працівників зв'язку є чергування вдома, яке полягає в очікуванні працівником протягом встановленого відрізка часу виклику на місце роботи без права відлучатися з дому на випадки термінових викликів на роботу. Одна година такого чергування враховується як 1/4 год робочого часу. p align="justify"> Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників визначаються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).
Час відпочинку
За ст. 106 ТК РФ час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Право громадян на відпочинок закріплено в ч. 4 ст. 37 Конституції РФ, де сказано, що працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. p align="justify"> У ТК РФ та інших, у тому числі локальних, нормативних актах конкретизується конституційне право на відпочинок.
Видами часу відпочинку є (ст. 107 ТК РФ):
) перерви протягом робочого дня (зміни);
) щоденний (междусменний) відпочинок;
) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
) неробочі святкові дні;
) відпустки.
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 год і не менше 30 хв, що в робочий час не включається (ст. 108 ТК РФ). Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> Стаття 109 ТК РФ визначає спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку. На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників. p align="justify"> Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 год (ст. ПО ТК РФ).
Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному - один вихідний день.
Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. p align="justify"> В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий ден...
