вості отримання максимальної врожайності культур, продуктивності тварин, підвищення продуктивності і збільшення виробництва товарної продукції в галузях ринкової спеціалізації сільськогосподарського підприємства, визначення витрат виробництва за показником заробітної плати. При правильному розумінні завдань нормування праці має бути очевидним, що норми праці та обслуговування не можуть бути застиглими, встановленими на тривалі періоди. Нормування праці передбачає як одну зі своїх завдань необхідність періодичного перегляду та уточнення норм праці, що обумовлюється безперервним удосконаленням техніки, технології, зростанням культурно-технічного рівня і виробничої кваліфікації і досвіду працівників, поліпшенням організації праці, особливо розширенням потокової організації польових робіт на великих сільськогосподарських підприємствах.
У завдання та методи нормування праці повинні враховуватися такі перевірені практикою і наукою принципи. Застарілі, занижені норми стримують зростання продуктивності, перетворюються на гальмо розвитку виробництва. У той же час і неправильно встановлені, завищені норми позбавляють можливості використовувати такий важливий важіль підвищення продуктивності праці, як мотивація матеріальної зацікавленості в результатах праці. Відбувається процес активної взаємодії нормування праці з різними елементами оплати праці: підвищення тарифних ставок дає можливість покращувати якість нормування праці; технічна обгрунтованість норм праці багато в чому визначає правильність оцінки результатів праці, ефективність застосування заохочувальних систем, пов'язаних із стимулюванням і мотивацією кількісних і якісних показників роботи; вдосконалення оплати за тарифними ставками прямо впливає на дієвість та обгрунтованість преміювання, оскільки премія виплачується, як правило, в певному відсотку до тарифних ставок, окладів або сумі оплати за розцінками, або за перевиконання норм виробітку.
Нормування праці сприяє підвищенню темпів роботи як безпосередньо встановлюючи міру інтенсивності праці (в тому числі її верхній і нижній межі), так і через різні системи заробітної плати, стимулюючі робочих до досягнення і перевищенню заданого в нормах рівня інтенсивності праці. При цьому зв'язок нормування праці із заробітною платою не обмежується простим поєднанням дії в одному напрямку, але самостійно. Зв'язок нормування праці із заробітною платою більш глибока і тісна. Норми виробітку (або часу), як і тарифні ставки, входять органічною складовою частиною в структуру відрядних систем заробітної плати, роблячи безпосередній вплив на рівень відрядних розцінок і заробітку в цілому. У сучасних умовах від ступеня виконання норм прямо або побічно залежить також рівень заробітку робітників, оплачуваних почасово. Тому вивчення структури норм праці та методів їх встановлення важливо не тільки для інтенсивності праці, а й у плані більш глибокого дослідження заробітної плати і витрат на робочу силу через облік і контроль трудов...
