Причинами конфліктів тут можуть стати як неповне виконання державою своїх обов'язків (нечіткість правової бази та відповідного нагляду), монополізм на ринку певних послуг, корумпованість державних чиновників, дозвільний характер установи приватних структур і пр., так і нерозвиненість і неорганізованість суб'єктів приватного сектора, не здатних відстояти свої інтереси в спорі з державними органами.
Врегулювання конфліктів подібного роду залежить, з одного боку, від вдосконалення стилю діяльності державних інститутів в ринкових умовах і зростання організованості приватного сектора, а з іншого - від можливостей створення різного роду коаліцій між приватними та державними сегментами суспільства для вирішення конкретних економічних, правових і соціальних завдань.
. Конфлікти між державними органами та іншими організаційно оформленими ланками управління виникають з такої практики управління, як В«секторізаціяВ», яка означає, що різні відомства мають схильність формувати автономні програми своєї діяльності, не завжди збігаються з загальнодержавними програмами. Щоб уникнути подібних конфліктів необхідно не тільки доводити до відома громадськості інформацію про ті чи інші рішення уряду, окремих міністерств, а й давати інформацію про вигоду такого рішення для країни в цілому, і т.п.
. Конфлікти між державними органами центрального, регіонального та місцевого рівнів ставляться, як правило, до області нормативно-юридичних конфліктів компетенційних характеру. Причина їх - неточні, невизначені нормативні характеристики прав, обов'язків, відповідальності і взаємовідносин між органами державної влади та місцевим самоврядуванням. Загострення протиріч між ними сприяє відсутність відповідних законів, необхідних для регулювання конфліктів і вирішення проблемних ситуацій. Інша причина конфліктів компетенційних характеру обумовлена ​​стійкістю традиції, перевищувати свої повноваження з необізнаності або навмисно. Протистояння державних органів тягне за собою конфлікти між органами держав і населенням, між центром і регіонами, регіонами та місцевою владою. Управління у підсумку втрачає узгодженість і ефективність. p align="justify"> Такого роду конфлікти вирішуються шляхом предметної регламентації діяльності державних органів, їх компетенції, за допомогою погоджувальних процедур, судових рішень.
. Внутрішньоорганізаційні конфлікти в державних установах за своєю природою мало чим відрізняються від аналогічних конфліктів в організаціях приватного сектору. Головне тут те, що для державних організацій характерно суворе поділ обов'язків у відповідності з правилами та нормами, що закріплюють певну ієрархію влади. Завдяки цьому діяльність стає скоординованої і передбачуваною. Наявність структурних нормативних правил гасить і послаблює виникає напруга. Більшість конфліктів в адміністративних організаціях носить раціональний характер. Оскільки кож...
